Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранцы из стран ЕАЭС – единственные среди всех остальных иностранцев, которые могут оформить себе особый статус самозанятого (ст. 5 ФЗ №422 от 27.11.2018).
Оформиться самозанятыми могут только граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.
Но также они могут зарегистрироваться и как индивидуальный предприниматель (ФЗ №129 от 08.08.2001). Разберем каждый из статусов подробнее.
Примечание редакции: о том, как иностранцу зарегистрироваться как ИП и на что обратить внимание, читайте в статье «Иностранец – ИП», а о регистрации самозанятости в статье " Могут ли иностранцы стать самозанятыми и что для этого нужно сделать".
Выбор между самозанятостью и ИП зависит от ряда факторов.
Сумма налога с дохода зависит от того, с кем работает иностранец:
У каждого из этих статусов есть свои ограничения:
Примечание редакции: подробнее об ограничениях самозанятых и ИП читайте в статье «Какие налоги платят предприниматели иностранцы».
Исходя из деятельности, которую планирует вести иностранец, и следует выбирать, как именно работать. Но порой влияние на выбор оказывает тот, кто заказывает услуги.
Работодателю, или заказчику услуг, не принципиально, работать с самозанятыми или ИП, так как в обоих случаях:
С самозанятыми иностранцами заключать трудовой договор нельзя, можно только гражданско-правовой.
Если иностранец, например, одновременно ведет бизнес как ИП и решает работать как самозанятый, возникает вопрос с отчетностью и ее порядком. Потому что самозанятые отправляют чеки в приложении «Мой налог», а ИП – присылают акты выполненных работ.
Однако ИП или самозанятость – это налоговый режим, и ИП не лишится своего статуса, став еще и самозанятым. Достаточно только предупредить физическое или юридическое лицо, с которым иностранец работал как ИП о том, что теперь ему будут приходить чеки по платежам. Важно только помнить о том, что для индивидуального предпринимателя с налоговым режимом "налог на профессиональный доход" действуют ограничения по доходу и запрет на прием сотрудников в штат.
Нюансов в работе с иностранными сотрудниками немало. Чтобы сотрудничать с ними по закону и избежать штрафов, необходимы знания миграционного, налогового и трудового законодательства. Комплексно подойти к изучению того, как правильно работать с иностранными сотрудниками можно на наших курсах.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.