Ряд работодателей обязали внести сведения о гражданах Узбекистана на платформу «Работа в России».
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы упростить поиск работы и сотрудников в России, в РФ существует портал «Работа в России». Пользоваться им могут также иностранцы и их работодатели. Например, прежде чем принимать на работу визового иностранца, работодатель должен сначала разместить вакансию на портале «Работа в России».
В связи с планируемым вступлением в силу законопроекта "Об условиях въезда и выезда иностранных граждан" портал "Работа в России" станет основной платформой взаимодействия между работодателем и иностранным гражданином.
Но уже сейчас у некоторых работодателей иностранцев есть новая обязанность, касающаяся портала «Работа в России», которую можно связать с предварительным тестированием платформы.
Примечание редакции: больше информациях об этом законопроекте читайте в статье "Законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан»".
10 ноября 2022 года было опубликовано Постановление Правительства РФ №2035, которое изменяет ряд условий пилотного проекта по привлечению граждан Узбекистана для временной работы у юридических лиц, прописанных в Постановление Правительства РФ от 06.10.2021 N 1694.
Сам пилотный проект фактически описывает алгоритм привлечения граждан Узбекистана напрямую из их страны гражданства. Он содержит следующие особенности:
С 20 ноября вступают в силу изменения этого проекта, согласно которым:
Мы видим, что данные изменения – подготовка к новому закону «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства», который планируют запустить к 2024 году.
Чтобы подготовиться к новому закону, который называют миграционным кодексом, заранее, можно встать на миграционное сопровождение, и мы сами будем контролировать все изменения, следить за правильностью приема и увольнения иностранцев в вашей компании и адаптируем систему работы с мигрантами под изменяющиеся требования законодательства. Подробнее об услугах миграционного сопровождения читайте на сайте " Альянс - Трудовая Миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.