Получить консультацию специалиста
Согласно этому законопроекту совершеннолетние россияне и иностранные граждане смогут посещать многие объекты только при предъявлении паспорта и документа о вакцинации, медотводе от нее или перенесенном коронавирусе в виде QR-кода.
Такое ограничение будет действовать с 1 февраля и до 1 июня 2022 года и коснутся посещения:
Каждый регион вправе самостоятельно дополнить указанный перечень своими объектами, куда допуск будет ограничен.
В документе о вакцинации, медотводе от нее или перенесенном заболевании должен быть QR-код.
Чтобы получить QR-код, обязательно нужен СНИЛС. Поэтому всем иностранным гражданам нужно оформить сначала СНИЛС, если его нет, а потом пройти вакцинацию сертифицированным в России препаратом, чтобы получить этот код. Зарубежные вакцины не подойдут.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Зарубежные вакцины и российские QR-коды".
До февраля пройти в общественные места разрешат с документом об отрицательном ПЦР-тесте. Но с 1 февраля наличие QR-кода о пройденной вакцинации будет обязательно для посещения торговых центров, парков развлечений, ресторанов, театров и других общественных мест.
Этому проекту предстоит еще пройти 2 чтения в ГосДуме, одобрение Правительства РФ и Президента. Но, например, в Петербурге уже со 2 января доступ в рестораны, кафе и торговые центры разрешен только гражданам, предъявившим QR-код (Постановление Правительства Санкт Петербурга от 13.03.2020 № 121). Поэтому советуем не ждать, пока законопроект станет законом, а заранее получить СНИЛС и пройти вакцинацию.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.