Вид на жительство в России планируют отменить. И на смену ему придет право на постоянное проживание.
Получить консультацию миграционного специалиста
Такого понятия, как постоянное пребывание, в законодательстве нет. Иностранцы, которые имеют вид на жительство в России (ВНЖ), могут жить в России без ограничения срока, пока вид на жительство действует. Поэтому иностранцы с ВНЖ имеют статус постоянно проживающего. Это самый близкий статус к гражданам РФ по правам, но есть и отличия. О них можно прочитать в статье "Иностранные граждане с ВНЖ в 2023 и 2024".
Но по проекту МВД правовых статусов в России с 2024 года не будет, им на смену придут режимы пребывания:
И уже из этого понятно, что сама система правового положения иностранцев в России сильно изменится. Но даже статус постоянно проживающего и режим постоянного проживания имеют разные права, разные основная получения и разные требования к работе. Но режим постоянного проживания по-прежнему останется самым близким к гражданам РФ.
Ключевое, на что хочу обратить внимание в этой статье, это то, что сократится количество оснований для получения право на постоянное проживание по сравнению с правом на получение вида на жительство без разрешения на временное проживание (РВП).
Какие основания, согласно планам МВД, останутся:
Поскольку РВП тоже планируют отменить, то часть оснований получения РВП без квоты станет основанием получения права на постоянное проживание. Об отмене читайте в моей статье "В России отменят РВП". В результате право на постоянное проживание получат:
Иностранцы, у которых на момент вступления в силу нового проекта будет действующий бессрочный вид на жительство, автоматически получают право на постоянно проживание. Те, у кого есть только РВП, могут получить право на постоянное проживание, если они соответствуют новым условиям. Если нет, то только право на длительное пребывание, а право на постоянное проживание - только в общем порядке, после прохождения специальной комиссии и выполнения ряда условий.
Поэтому рекомендую всем, у кого есть сейчас основания для получения вида на жительство, которых нет для получения права на постоянное проживание, подавать документы на него уже сейчас. Тем, у кого есть РВП, которое действует больше 8 месяцев, тоже стоит поторопиться с оформлением ВНЖ, чтобы при принятии проекта и вступлении его в силу не откатиться к режиму длительного пребывания. Помочь сделать это быстро и с первого раза могут наши юристы. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.