Мы писали про этот проект, который был анонсирован на Петербургском международном экономическом форуме, в статье "Первая в России электронная карта мигранта". Тогда представитель Сбербанка, президент Ассоциации международной трудовой миграции и председатель комитета по межнациональным отношениям подписали соглашение о запуске проекта. Иностранные сотрудники клиентов компании "Альянс - Трудовая Миграция" одними из первых получили электронные карты.
Содержание:
Электронная карта мигранта - это пластиковый документ, который содержит информацию об иностранце, его индивидуальный ID номер, но одновременно с этим имеет возможности банковской, дисконтной и бонусной карты. Посмотрим подробнее, какую информацию об иностранце содержит карта:
В будущем карта, возможно, будет также содержать сведения о :
Электронная карта решает множество задач:
У электронной карты мигранта большое количество плюсов, например:
Компания "Альянс - Трудовая Миграция" поддерживает цели, для которых создавалась электронная карта и поэтому участвует в реализации проекта со стороны пользователей с самого начала. Ведь важно собирать всю информацию - и плюсы, и минусы.
Сотрудники компании проводят разъяснительную работу среди иностранцев и работодателей. И благодаря своим клиентам, которые давно сотрудничают с "АТМ" и доверяют профессионализму его сотрудников, тестируют новый цифровой продукт на наличие недоработок, без которых не обойтись на старте проекта. Благодаря собранным откликам электронная карта сможет стать лучше и удобнее намного быстрее.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.