Мы писали про этот проект, который был анонсирован на Петербургском международном экономическом форуме, в статье "Первая в России электронная карта мигранта". Тогда представитель Сбербанка, президент Ассоциации международной трудовой миграции и председатель комитета по межнациональным отношениям подписали соглашение о запуске проекта. Иностранные сотрудники клиентов компании "Альянс - Трудовая Миграция" одними из первых получили электронные карты.
Содержание:
Электронная карта мигранта - это пластиковый документ, который содержит информацию об иностранце, его индивидуальный ID номер, но одновременно с этим имеет возможности банковской, дисконтной и бонусной карты. Посмотрим подробнее, какую информацию об иностранце содержит карта:
В будущем карта, возможно, будет также содержать сведения о :
Электронная карта решает множество задач:
У электронной карты мигранта большое количество плюсов, например:
Компания "Альянс - Трудовая Миграция" поддерживает цели, для которых создавалась электронная карта и поэтому участвует в реализации проекта со стороны пользователей с самого начала. Ведь важно собирать всю информацию - и плюсы, и минусы.
Сотрудники компании проводят разъяснительную работу среди иностранцев и работодателей. И благодаря своим клиентам, которые давно сотрудничают с "АТМ" и доверяют профессионализму его сотрудников, тестируют новый цифровой продукт на наличие недоработок, без которых не обойтись на старте проекта. Благодаря собранным откликам электронная карта сможет стать лучше и удобнее намного быстрее.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.