По 31 марта 2023 года продлеваются ограничения по выводу денег за рубеж.
С 24 февраля 2022 года в связи с ситуацией на Украине большинство банков приостановили:
В связи с этим у иностранцев возникают вопросы, как переводить деньги за рубеж, например, своей семье. И некоторые иностранцы, которые боятся ограничений по переводам денежных средств из-за запретов и санкций, покидают РФ. А работодатели теряют своих сотрудников.
Поэтому работодателям для сохранения персонала, важно знать ответы не только на вопросы, касающиеся непосредственно работы иностранцев в РФ. Но и на другие вопросы, которые могут повлиять на то, останется ли иностранец в РФ. Например, на вопросы, касающиеся переводов денег семье из России.
Чтобы уточнить вопрос денежных переводов за рубеж, 29 сентября 2022 года Центральный Банк России опубликовал разъяснения, в которых рассказал об особенностях денежных переводов из РФ в 2022 году.
Граждане России и дружественных государств по-прежнему могут переводить денежные средства за рубеж на любые счета в любой валюте.
Но есть ограничения. Общая сумма не должна превышать 1 млн долларов в месяц. Из них по системам денежных переводов – не более 10 тыс. долларов в месяц. Если иностранец переводит в другой валюте, сумма эквивалента по-прежнему должна быть не больше 10 тыс. долларов. Суммы переводов определяются по официальному курсу иностранных валют к рублю на момент даты банковской операции.
Более того, тем, кто работает в России официально, то есть, на основании договора с работодателем, могут перевести за рубеж свою заработную плату вплоть до 100% суммы. И эта возможность есть как у представителей дружественных, так и недружественных стран.
Иностранцы-нерезиденты из недружественных стран, которые не работают в России, по-прежнему не могут переводить деньги из РФ за границу.
Примечание редакции: о том, какие государства входят в число недружественных, читайте в статье «Недружественные страны и въезд в РФ».
Иностранцы часто задают работодателям вопросы, которые не касаются работы. Знать на них ответы не обязательно, но это может помочь сохранить сотрудников в компании. Любую консультацию по интересующим вопросам и помощь в оформлении документов можно получить у наших юристов. Подробнее о наших услугах читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.