За время пандемии количество мигрантов в России резко сократилось, почти в два раза. Власти шли навстречу бизнесу, страдающему из-за отсутствия рабочей силы. Так, в январе 2021 года был опубликован Алгоритм целевого привлечения иностранной рабочей силы. Недавно власти анонсировали создание подобной схемы для привлечения иностранцев на малые и микро предприятия по оргнабору. Но и от бизнеса власть ждет сознательности и выполнения определенных обязательств по соблюдению санитарно-эпидемиологических норм. Какие же есть нормы, которые обязаны выполнять работодатели во время пандемии, и какие последствия им грозят за невыполнение правил.
Содержание:
За нарушение санитарно-эпидемиологических правил , а также несоблюдение мероприятий и рекомендаций работодателю грозит административная ответственность по ст. 6.3 КоАП. Кроме того, невыполнение правил санитарно-эпидемиологического поведения в чрезвычайной ситуации грозит ответственностью по ст.20.6.1 КоАП. По этим статьям работодателям могут грозить штрафы:
Кроме того, за несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил работодателю может грозить приостановка деятельности компании на срок до 90 суток. А если в результате его действий возникла угроза жизни и здоровья людей, то работодателю может грозить даже уголовная ответственность по ст. 236 УК РФ - часть 1 без смертельных случаев, часть 2 - смерть по неосторожности.
Анализ должны сдавать все прилетающие в Россию иностранцы за 72 часа за прилета. Также с 15.06.2020 года анализ на коронавирус внесен в список обязательных анализов, которые сдают иностранцы при оформлении разрешительных документов, разрешения на временное проживание или вида на жительство.
Разговоры об обязательной вакцинации мигрантов идут давно. Во время проведения Петербургского международного экономического форума эта тема приобрела конкретные черты. Теперь понятно, что обязательной вакцинации быть, что прививать иностранцев будут, скорее всего, вакциной "Спутник Лайт". Стали также известны сроки вакцинации трудовых мигрантов - с 15 июля. Этой теме мы посвятим отдельную статью.
Если вам нужна консультация, то вы можете обратиться к нашим экспертам. Записаться можно на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.