Иностранный гражданин должен придерживаться правил и норм, утвержденных законами РФ, чтобы продолжать находиться и работать на ее территории. Для работодателя тоже крайне важно оформлять отношения с иностранцем в рамках миграционного законодательства: за его соблюдением МВД тщательно следит, а нарушения могут привести к серьезным штрафам.
Получить консультацию миграционного юриста
Сотрудники МВД регулярно проверяют, как выполняются требования законодательства. По статистике, собранной во время таких проверок, основная часть нарушений – это несоблюдение правил въезда в РФ, режима нахождения в стране, а также ведение трудовой деятельности без документов, необходимых для работы иностранца.
Чтобы пройти миграционную проверку, работодатель при приеме иностранца должен проверить документы, подтверждающие право пребывания иностранца в РФ. К ним относятся:
Примечание редакции: документы, которые необходимы для легального пребывания и работы иностранца, отличаются для разных категорий иностранцев и не ограничиваются этим списком. Чтобы узнать, какие документы нужны конкретному иностранцу, обратитесь к миграционным специалистам за консультацией.
Если документы иностранца в порядке, его можно принять на работу. Для допуска иностранного сотрудника к работе, работодателю придется убедиться, что его документы дают ему право работать. Например, профессия и территория действия в патенте или разрешении на работу дает право работать только по этой профессии и на этой территории.
За работу иностранного гражданина по специальности или на территории, которые не указаны в его разрешительных документах, или вообще без документов работодателю грозит наказание по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Суммы штрафов зависят от региона:
Кроме штрафов, может быть назначен временный запрет на ведение трудовой деятельности до 90 дней.
Важно уметь отличать настоящие документы от поддельных: за принятие на работу нелегала работодатель тоже рискует получить штраф.
В случае нарушения, наказание коснется и самого иностранного сотрудника. Ему могут назначить штраф до 7000 рублей как за нарушение режима пребывания, так и за работу без документов (ст. 18.8 и ст. 18.10 КоАП РФ). В некоторых случаях дело может дойти до выдворения, аннулирования документов и запрета на въезд в РФ.
Существуют мероприятия по проверке соблюдений требований миграционных норм, которые проходят одновременно по всей России. Например, МВД Якутии подвели итоги 1 этапа операции «Нелегал – 2023» :
При приеме иностранного гражданина в штат компании, работодатель должен учитывать, что нарушения в миграционной сфере строго контролируются, а наказания могут нанести существенный материальный ущерб.
Разбираться в правилах и требованиях постоянно изменяющегося законодательства может быть сложно, потому что требует от работодателя много времени, сил и знаний. И нет гарантий, что штатный специалист учел все нюансы, и штрафа удастся избежать. Поэтому, если ваша компания работает с иностранцами, чтобы уменьшить риск получить штраф, вы можете передать всю работу опытным миграционным специалистам.
Заключив договор миграционного сопровождения с нашими юристами, можно свести риски к минимуму: если нарушение все-таки обнаружится, мы несем за это материальную ответственность. Подробнее об услуге вы можете узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
