Иностранный гражданин должен придерживаться правил и норм, утвержденных законами РФ, чтобы продолжать находиться и работать на ее территории. Для работодателя тоже крайне важно оформлять отношения с иностранцем в рамках миграционного законодательства: за его соблюдением МВД тщательно следит, а нарушения могут привести к серьезным штрафам.
Получить консультацию миграционного юриста
Сотрудники МВД регулярно проверяют, как выполняются требования законодательства. По статистике, собранной во время таких проверок, основная часть нарушений – это несоблюдение правил въезда в РФ, режима нахождения в стране, а также ведение трудовой деятельности без документов, необходимых для работы иностранца.
Чтобы пройти миграционную проверку, работодатель при приеме иностранца должен проверить документы, подтверждающие право пребывания иностранца в РФ. К ним относятся:
Примечание редакции: документы, которые необходимы для легального пребывания и работы иностранца, отличаются для разных категорий иностранцев и не ограничиваются этим списком. Чтобы узнать, какие документы нужны конкретному иностранцу, обратитесь к миграционным специалистам за консультацией.
Если документы иностранца в порядке, его можно принять на работу. Для допуска иностранного сотрудника к работе, работодателю придется убедиться, что его документы дают ему право работать. Например, профессия и территория действия в патенте или разрешении на работу дает право работать только по этой профессии и на этой территории.
За работу иностранного гражданина по специальности или на территории, которые не указаны в его разрешительных документах, или вообще без документов работодателю грозит наказание по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Суммы штрафов зависят от региона:
Кроме штрафов, может быть назначен временный запрет на ведение трудовой деятельности до 90 дней.
Важно уметь отличать настоящие документы от поддельных: за принятие на работу нелегала работодатель тоже рискует получить штраф.
В случае нарушения, наказание коснется и самого иностранного сотрудника. Ему могут назначить штраф до 7000 рублей как за нарушение режима пребывания, так и за работу без документов (ст. 18.8 и ст. 18.10 КоАП РФ). В некоторых случаях дело может дойти до выдворения, аннулирования документов и запрета на въезд в РФ.
Существуют мероприятия по проверке соблюдений требований миграционных норм, которые проходят одновременно по всей России. Например, МВД Якутии подвели итоги 1 этапа операции «Нелегал – 2023» :
При приеме иностранного гражданина в штат компании, работодатель должен учитывать, что нарушения в миграционной сфере строго контролируются, а наказания могут нанести существенный материальный ущерб.
Разбираться в правилах и требованиях постоянно изменяющегося законодательства может быть сложно, потому что требует от работодателя много времени, сил и знаний. И нет гарантий, что штатный специалист учел все нюансы, и штрафа удастся избежать. Поэтому, если ваша компания работает с иностранцами, чтобы уменьшить риск получить штраф, вы можете передать всю работу опытным миграционным специалистам.
Заключив договор миграционного сопровождения с нашими юристами, можно свести риски к минимуму: если нарушение все-таки обнаружится, мы несем за это материальную ответственность. Подробнее об услуге вы можете узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.