Иностранный гражданин должен придерживаться правил и норм, утвержденных законами РФ, чтобы продолжать находиться и работать на ее территории. Для работодателя тоже крайне важно оформлять отношения с иностранцем в рамках миграционного законодательства: за его соблюдением МВД тщательно следит, а нарушения могут привести к серьезным штрафам.
Получить консультацию миграционного юриста
Сотрудники МВД регулярно проверяют, как выполняются требования законодательства. По статистике, собранной во время таких проверок, основная часть нарушений – это несоблюдение правил въезда в РФ, режима нахождения в стране, а также ведение трудовой деятельности без документов, необходимых для работы иностранца.
Чтобы пройти миграционную проверку, работодатель при приеме иностранца должен проверить документы, подтверждающие право пребывания иностранца в РФ. К ним относятся:
Примечание редакции: документы, которые необходимы для легального пребывания и работы иностранца, отличаются для разных категорий иностранцев и не ограничиваются этим списком. Чтобы узнать, какие документы нужны конкретному иностранцу, обратитесь к миграционным специалистам за консультацией.
Если документы иностранца в порядке, его можно принять на работу. Для допуска иностранного сотрудника к работе, работодателю придется убедиться, что его документы дают ему право работать. Например, профессия и территория действия в патенте или разрешении на работу дает право работать только по этой профессии и на этой территории.
За работу иностранного гражданина по специальности или на территории, которые не указаны в его разрешительных документах, или вообще без документов работодателю грозит наказание по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Суммы штрафов зависят от региона:
Кроме штрафов, может быть назначен временный запрет на ведение трудовой деятельности до 90 дней.
Важно уметь отличать настоящие документы от поддельных: за принятие на работу нелегала работодатель тоже рискует получить штраф.
В случае нарушения, наказание коснется и самого иностранного сотрудника. Ему могут назначить штраф до 7000 рублей как за нарушение режима пребывания, так и за работу без документов (ст. 18.8 и ст. 18.10 КоАП РФ). В некоторых случаях дело может дойти до выдворения, аннулирования документов и запрета на въезд в РФ.
Существуют мероприятия по проверке соблюдений требований миграционных норм, которые проходят одновременно по всей России. Например, МВД Якутии подвели итоги 1 этапа операции «Нелегал – 2023» :
При приеме иностранного гражданина в штат компании, работодатель должен учитывать, что нарушения в миграционной сфере строго контролируются, а наказания могут нанести существенный материальный ущерб.
Разбираться в правилах и требованиях постоянно изменяющегося законодательства может быть сложно, потому что требует от работодателя много времени, сил и знаний. И нет гарантий, что штатный специалист учел все нюансы, и штрафа удастся избежать. Поэтому, если ваша компания работает с иностранцами, чтобы уменьшить риск получить штраф, вы можете передать всю работу опытным миграционным специалистам.
Заключив договор миграционного сопровождения с нашими юристами, можно свести риски к минимуму: если нарушение все-таки обнаружится, мы несем за это материальную ответственность. Подробнее об услуге вы можете узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.