Миграционный проверки МВД проходят постоянно. Чаще всего - это внеплановые проверки мест пребывания, проживания и работы иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного специалиста
В Республике Саха (Якутия) провели 1 этап оперативно-профилактического мероприятия «Фиктивный договор». В результате проверки выявлено 224 нарушения в сфере миграции, в том числе 84 нарушения режима пребывания в России, 28 нарушений правил привлечения к работе. Кроме того, обнаружили 1 факт использования иностранцем подложного документа - миграционной карты.
В Челябинской области обнаружили 362 нарушения за нелегальную работу иностранцами и 600 нарушений работодателями при привлечении к работе иностранцев.
Во время миграционной проверки МВД совместно с полицией или прокуратурой окружают место проверки и проверяют всех иностранных граждан, которые там находятся. Проверяют по базам данных иностранцев и их документы на легальность, действительность и соответствие выполняемой работе. Проверяют по базам так же наличие уведомлений о приеме иностранцев на работу в компании, в которой проводится проверка.
Подобные проверки МВД проводит регулярно. Под проверки попадают и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Нарушения привлечения к работе иностранных граждан наказываются по ст. 18.15 КоАП РФ. При этом штрафы за нарушения для компании и ИП одинаковые.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях читайте в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Компания может избежать нарушений и штрафов и не будет бояться миграционных проверок МВД, если будет правильно вести миграционный документооборот в компании. Но чаще всего с этим возникают сложности из-за того, что не найти нужного специалиста в регионе или на квалифицированного миграционного специалиста нет денег, поэтому работу поручают кому-то из нынешних сотрудников, которые вынуждены самостоятельно искать информацию в интернете, где ее слишком много, многая устарела и т.д.
Если в вашей компании схожая ситуация, рассмотрите вариант миграционного сопровождения, когда наша компания берет на себя всю работу с иностранцами и консультирует по любым вопросам, которые с ними связаны. При этом оплата идет за количество сотрудников или согласовывается индивидуально, если иностранцев в компании больше 30 человек. Больше о миграционном сопровождении читайте в статье "Какие проблемы решает миграционное сопровождение" и на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.