Получить консультацию специалиста
Теперь процедура приема на работу специалистов сферы IT упростится – 15 июня 2022 года соответствующий закон был одобрен Госдумой РФ, 22 июня одобрен Советом Федерации, 28 июня - подписан Президентом РФ.
Закон об иностранных IT вступает в силу со дня его официального опубликования.
Как теперь можно принимать на работу иностранных специалистов сферы информационных технологий:
Такие изменения вступают в силу только для IT-специалистов, работающих в аккредитованных компаниях, включенных в специальный реестр Минцифры. В отношении других сотрудников действуют общие правила трудоустройства.
Примечание редакции: с порядком трудоустройства других категорий иностранцев вы можете ознакомиться в разделе “Алгоритмы трудоустройства иностранных граждан”.
Чтобы не разбираться с ними самостоятельно, советуем перед приемом конкретного иностранца консультироваться с миграционным экспертом, который так же может провести миграционный аудит его документов. Подробнее о миграционном аудите в нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.