Штрафы за нарушение миграционного законодательства может получить как работодатель, так и иностранец. А в некоторых случаях иностранец дополнительно к штрафу рискует получить выдворение из страны. Сейчас окончательное решение о выдворении принимают суды, но Правительство РФ предлагает сделать выдворение обязательной мерой для любого наказания.
Получить консультацию миграционного юриста
В настоящее время работодатель может лишиться иностранного работника, если тот:
В Правительстве РФ отметили, что Россия является второй страной по количеству иностранных граждан, после США. При этом каждый год преступность среди иностранцев растет: за последний год она увеличилась на 25%. Существенная часть преступлений приходится на экономику, когда иностранцы работают без оформления трудовых отношений и получают нигде не зафиксированный доход.
Поэтому 20 сентября Правительство РФ предложило законопроект № 443895-8, который должен исправить эту ситуацию путем выдворения нарушителей из страны.
Законопроектом вносятся поправки в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Они изменят наказание за нарушения, предусмотренные статьями КоАП РФ, которые касаются наказаний иностранцев за миграционные нарушения. Депутаты предлагают сделать выдворение безальтернативной мерой наказания за большую часть нарушений миграционного законодательства.
Например, в статьях 18.1, 18.4, 18.10 КоАП РФ и т.д. из текущего текста будут исключены слова “или без такового”, который относятся к выдворению. И там, где раньше суды учитывали обстоятельства нарушения, личности иностранца и т.д. и назначали только штраф, потому что выдворение являлось дополнительной мерой наказания, иностранцы будут получать и штраф, и выдворение. А одно из последствий выдворения - дальнейший запрет на въезд в Россию на срок до 5 лет.
Сейчас законопроект находится на рассмотрении Госдумы РФ, но предположительная дата вступления законопроекта в силу - 1 января 2024 года.
Поэтому, чтобы не потерять уже принятых, обученных, знакомых с правилами работы в компании сотрудников, мы рекомендуем провести до конца года аудит всех их документов и документов компании, которые связаны с иностранцами. С помощью юристов найти все нарушения и отклонения и исправить их до того, как законопроект будет принят и вступит в силу. Провести полный аудит и при необходимости оформить недостающие документы можно с нами. Подробнее об аудите читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.