Журнал «Миграционный эксперт»

Иностранные сотрудники на рынках

Владельцам рынков придется взять под контроль всех работающих на рынках сотрудников.

Получить консультацию миграционного юриста

Чем регулируется работа на рынках

Иностранные сотрудники могут устраиваться на работу на рынки. Как в качестве наемных сотрудников, так и арендуя торговую площадь. И регулирование работы иностранцев на рынках осуществляется сразу несколькими законодательными актами - ФЗ №271 от 30.12.2006 «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», ст. 18.16. КоАП РФ "Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)".

Примечание редакции: напоминаем, что для работы на рынках установлены ограничения. Допустимые нормы на 2023 год уже утверждены. О них читайте в статье "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023".

требования к организации деятельности по продаже товаров

Новые обязанности владельцев рынков

4 ноября 2022 года был опубликован ФЗ № 436, согласно которому в ФЗ №271, регулирующем работу иностранцев на рынках, внесут изменения. Они уточнят права и полномочия владельцев рынков.

Согласно закону, расширится перечень обязанностей управляющей рынком компании в области контроля за правильным привлечением к трудовой деятельности иностранцев.

Управляющая рынком компания должна проследить, что ее арендаторы, заключившие с ней договоры о предоставлении, в том числе, складских, подсобных, административно-хозяйственных и иных помещений, соблюдают правила привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства.

И если компания-арендодатель не проконтролирует это, в случае обнаружения сотрудниками МВД нарушений на торговых объектах, арендодатель также понесет наказание. О подобном деле я рассказывала в статье «Не уследил за работниками того, кому сдал помещение в аренду». и "Работодатель обязан контролировать документы иностранцев, допущенных к работе по договорам аутстаффинга".

Следить за изменениями в миграционном законодательстве необходимо не только тем, кто напрямую работает с иностранцами, но и тем, кто сдает свои помещения в аренду компаниям, работающим с иностранцами.

Чтобы не вести контроль за арендаторами и их сотрудниками самостоятельно, рекомендуем встать на миграционное сопровождение, например, с помощью нашей компании. Наши сотрудники будут сами регулярно проверять соответствие работы арендаторов и их сотрудников требованиям миграционного законодательства. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".