Иностранцам в браке с гражданами РФ и имеющих общих детей, можно получить гражданство России быстрее. Но с октября 2023 года наличие РВП и семьи перестанет быть основанием для упрощенного получения гражданства.
Получить консультацию миграционного специалиста
Процесс получения гражданства РФ может занимать несколько лет. Стандартный способ оформления российского гражданства включает в себя следующие этапы:
И только пройдя все эти шаги, можно подавать документы на гражданство РФ.
Получается, что обычный путь от временно пребывающего иностранца до гражданина РФ занимает около 6 лет. И это при условии, что у иностранца нет никаких нарушений, все документы оформлены без ошибок и приняты в МВД с первого раза.
Но для иностранных граждан, у которых есть супруг/супруга с российским гражданством, а также общий ребенок, пока доступен упрощенный способ получить российское гражданство.
Наличие семьи значительно упрощает иностранцу получение документов в России. Например, не придется ожидать квоту: брак с гражданами РФ является основанием для упрощенного оформления РВП. Подать документы на оформление РВП можно сразу после брачной регистрации и получения свидетельства о браке.
Еще одно существенное преимущество иностранцев в браке с гражданами РФ - это возможность получать гражданство РФ без оформления ВНЖ. Но для этого у супругов должны быть общие дети, а у иностранца - РВП, оформленное по браку.
В этом случае время от оформления РВП до получения гражданства РФ значительно сокращается. Для подачи документов на российское гражданство иностранцу достаточно прожить в браке с гражданином РФ 3 года: учитывается как время до получения РВП, так и после.
Но времени на упрощенное оформление гражданства на таком основании почти не осталось. С 26 октября 2023 года начнет действовать обновленный закон о гражданстве РФ. И в списке граждан, которые могут претендовать на упрощенную схему, больше нет такой категории, как гражданство РФ после РВП по браку.
С учетом ограниченного срока, подать на гражданство РФ может быть непросто. Иностранец может столкнуться с очередями: на подачу заявления или, например, на получение сертификата о владении русским языком.
Примечание редакции: подробнее о подтверждении знания русского языка можно узнать в нашей Базе знаний.
Кроме того, сокращается и время на повторную подачу заявления в случае ошибок.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.