С 1 августа вступили в силу некоторые документы, касающиеся правил проведения экзамена для иностранцев на знание русского языка, культуры и основ законодательства. Разберемся - что же именно изменилось со вчерашнего дня.
Содержание:
Теперь материалы экзаменов будут храниться только три года с момента выдачи сертификата. После истечения этого срока, материалы будут уничтожаться.
Примечание редакции: Подробнее о сдаче экзамена на знание русского языка как иностранного читайте в нашей Базе знаний в статье "Сертификат о знании русского языка, истории и законодательства".
Напомним, что теперь существует три уровня экзамена:
Получить бесплатную консультацию специалиста
На экзамен первого уровня отводится 80 минут, на второй и третий уровень - 90 минут.
В экзамене первого уровня всего 20 заданий:
Почти все задания имеют вид теста с выбором ответа из предложенных вариантов, и только одно задание предполагает короткий ответ. Часть заданий предполагают восприятие русского языка на слух, то есть иностранцу нужно прослушать текст и выбрать правильный ответ.
Вся информация, а также примеры всех уровней экзаменов по новым правилам уже выложена на сайте ФИПИ.
Согласно новым правилам максимальная стоимость экзамена для получения разрешения на работу или патента должна составлять не более 3800 рублей.
Существует несколько ситуаций, при которых иностранец обязан сдавать этот экзамен. В частности, при получении разрешения на работу или патента. Использование поддельного сертификата может грозить иностранцу депортацией, а работодателю - потраченным временем и испорченными нервами. Чтобы не рисковать и не получить поддельный документ, лучше обратиться в миграционную компанию, которая подскажет - как иностранным сотрудникам следует подготовиться к экзамену и где его нужно сдавать.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.