Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Часто работодатели не представляют до конца, кто такой миграционный специалист и чем он должен заниматься. Поэтому эту работу дают в дополнение к другим основным функциям. И если иностранцев в компании до 5 человек - это оправдано. Но если иностранцев больше, то такое совмещение должностей - риск для работодателя. Из-за того, что настоящий миграционный специалист в компании должен:
Если все эти функции возложить на сотрудника, который не готов, не разбирается в законах или пытается совместить две функции, то риск ошибки возрастает. Поэтому важно убедиться, что сотрудник, которому вы поручаете вести миграционный документооборот, разбирается в этом. Подробнее о том, что что скрывается за профессией миграционного специалиста, я писала в статье "Специалист по миграционному учету: вакансия и реальная работа".
Поскольку профильного миграционного образования не существует, при выборе кандидата стоит обратить внимание на наличие курсов повышения квалификации в этой области, на название курса, который прошел потенциальный сотрудник и на содержание учебной программы.
Посмотрите, сколько часов и на какую именно информацию выделялось в пройденном обучении. Насколько указанные в программе обучения курсы отвечают реальным потребностям компании.
Например, самый популярный и самый полный курс в нашей Школе - это "Миграционный специалист". После успешного прохождения которого мы выдаем дипломы о дополнительном образовании по программе «Азбука миграции». Регистрационный номер образовательной лицензии №4443 от 28.05.2021.
И этот курс дает всю необходимую информацию о работе с иностранными сотрудниками:
И каждый блок содержит не только теоретическое обучение, но и отработку практических навыков - от миграционного аудита документов до заполнения бланков документов. И еще один важный навык - мы учим работать с первоисточниками: правильно понимать и читать законы.
Поэтому при приеме миграционного специалиста на работу наличие не просто опыта работы с мигрантами в резюме, но и практическое системное миграционное образование играет важную роль.
Если среди потенциальных кандидатов на роль миграционного специалиста нет тех, кто обладал бы необходимыми знаниями, но он подходит вам по другим критериям, то отправьте его на обучение в нашу Школу. Мы устраним пробел в знаниях миграционного законодательства.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.