Дальневосточный Федеральный округ является малоосвоенным регионом России. ДФО неоднократно попадал в госпрограммы и нацпроекты по развитию человеческого капитала и экономическому развитию. Но, несмотря на все усилия, результаты пока нельзя назвать впечатляющими - людей до сих пор не хватает. Возможно поэтому ДФО с 2015 года является признанным лидером по числу квот на выдачу иностранцам разрешений на работу. 2020 год не стал исключением и ДФО опять заявил максимальное количество квот среди округов России - 41, 3 тысячи.
Многим может показаться, что основную долю в трудовой миграции на Дальнем Востоке занимают китайцы, но это не так
Доля визовых иностранных работников в 2018 году составила всего лишь 26%. Основная же масса трудовых мигрантов в этом регионе - выходцы из стран СНГ, которые могут въезжать в Россию без визы. Чаще всего это жители Узбекистана, Таджикистана, Армении, Азербайджана, а также Киргизии. При этом каждый год число рабочих из Средней Азии увеличивается в среднем на 10 процентов.
Программы привлечения населения в ДФО
Еще в 2017 году эксперты предлагали перенаправить потоки трудовой миграции из крупных городов, таких как Санкт-Петербург и Москва, в малонаселенный регион ДФО. Уже несколько лет власти не оставляют попыток привлечь население в этот регион по различным программам. В частности и в 2021 году продолжает действовать "Программа добровольного переселения соотечественников".
Речь в ней идет о гражданах, проживающих за рубежом и подпадающих под статус соотечественников. На Дальний Восток приглашают в первую очередь трудоспособных иностранцев, хорошо знающих русский язык, традиции и культуру.
Всем переселенцам на Дальний Восток предусмотрена финансовая поддержка, которую в этом году планируют повысить до 1 млн рублей.
Кроме того участники программы могут претендовать на некоторые льготы - оформление разрешения на временное проживание и вида на жительство по упрощенной схеме, льготную ипотеку, бесплатное образование (вплоть до высшего профессионального) и другие.
2020 год внес свои коррективы в общую картину трудовой миграции в регионе. Что ждет регион в 2021 году?
Из-за закрытия границ, китайские мигранты не смогли воспользоваться визами и приехать на работу в Россию. Это ударило по сельхозпроизводителям. Особенно острой ситуация оказалась в Еврейской автономной области. Там квоты на китайских трудовых мигрантов заявляли арендаторы посевных площадей. Но из за пандемии из заявленных 41 300 квот визу получили только 19924 иностранца. В строительной области тоже остро не хватает рабочих рук. Но бизнес надеется на возвращение иностранных рабочих.
При распределении квот на иностранных специалистов в 2021 году Дальний Восток опять превысил собственные прошлогодние показатели - на регион выделено 41 544 квоты. Сколько из них удастся реализовать - покажет время.
Если работодатель хочет нанять визового иностранца, но не знает с чего начать оформление, рекомендуем обратиться к миграционным специалистам. Условия и стоимость консультаций в специализированном "Центре Визовой Трудовой Миграции" вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.