После въезда в Россию, иностранцам нужно пройти несколько обязательных процедур. Одна из них – получение зеленой карты для иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
Зеленая карта – это документ, который выдается после прохождением иностранцем двух процедур:
Для оформления зеленой карты иностранцу нужно обратиться в районное отделение МВД. Там иностранец предоставляет паспорт с нотариальном переводом, а затем в порядке очереди проходит дактилоскопию и фотографируется. Как правило, карта готовится в течение пяти дней.
С ноября 2022 года проходить медкомиссию для получения зеленой карты не требуется (Приказ МВД России от 25.10.2022 N 795).
Зеленая карта, или дактилоскопическая карта, содержит в себе данные о фотографии иностранца и его отпечатках пальцев. Эта информация хранится в электронном виде в базе МВД, а также на самой карте, если иностранец получил зеленую карту с цифровым носителем. Но пока еще не все отделения МВД имеют техническую возможность выдавать карты с чипом.
Получать зеленую карту нужно не всем. Зеленая карта не нужна:
У остальных иностранцев для получения зеленой карты есть ограниченные сроки, и зависят они от цели въезда в РФ:
Иностранцы, которые работают в РФ на основании патента, зеленую карту обычно получают одновременно с патентом. А гражданам Украины оформление зеленой карты с прохождением медкомиссии дает возможность работать в России вообще без патента – подробнее об этом вы можете узнать в моей статье «Прием на работу граждан Украины».
Зеленая карта выдается иностранному гражданину на 10 лет. Снимать отпечатки пальцев повторно не нужно – это однократная процедура. Поэтому для продления дактилоскопической карты достаточно пройти фотографирование.
Чтобы упросить получение зеленой карты и успеть уложиться в сроки, вы можете обратиться к нашим специалистам. Подробную информацию вы можете узнать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.