После въезда в Россию, иностранцам нужно пройти несколько обязательных процедур. Одна из них – получение зеленой карты для иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
Зеленая карта – это документ, который выдается после прохождением иностранцем двух процедур:
Для оформления зеленой карты иностранцу нужно обратиться в районное отделение МВД. Там иностранец предоставляет паспорт с нотариальном переводом, а затем в порядке очереди проходит дактилоскопию и фотографируется. Как правило, карта готовится в течение пяти дней.
С ноября 2022 года проходить медкомиссию для получения зеленой карты не требуется (Приказ МВД России от 25.10.2022 N 795).
Зеленая карта, или дактилоскопическая карта, содержит в себе данные о фотографии иностранца и его отпечатках пальцев. Эта информация хранится в электронном виде в базе МВД, а также на самой карте, если иностранец получил зеленую карту с цифровым носителем. Но пока еще не все отделения МВД имеют техническую возможность выдавать карты с чипом.
Получать зеленую карту нужно не всем. Зеленая карта не нужна:
У остальных иностранцев для получения зеленой карты есть ограниченные сроки, и зависят они от цели въезда в РФ:
Иностранцы, которые работают в РФ на основании патента, зеленую карту обычно получают одновременно с патентом. А гражданам Украины оформление зеленой карты с прохождением медкомиссии дает возможность работать в России вообще без патента – подробнее об этом вы можете узнать в моей статье «Прием на работу граждан Украины».
Зеленая карта выдается иностранному гражданину на 10 лет. Снимать отпечатки пальцев повторно не нужно – это однократная процедура. Поэтому для продления дактилоскопической карты достаточно пройти фотографирование.
Чтобы упросить получение зеленой карты и успеть уложиться в сроки, вы можете обратиться к нашим специалистам. Подробную информацию вы можете узнать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.