При заполнении уведомления по иностранному гражданину важно заполнить все поля, иначе будет назначен штраф такой же, как будто уведомление не подавалось вовсе.
Получить консультацию миграционного специалиста
Есть 3 вида уведомлений по иностранному гражданину, в которых неверное или неполное заполнение данных влечет за собой такую же ответственность, как нарушение сроков уведомления или не подача уведомления:
Например, если в уведомлении о заключении или расторжении неверно указать какие-то данные компании, неверно указать пункт, по которому иностранец работает без патента и разрешения на работу и т.д., то это наказывается по статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях штрафом от 400 000 рублей за каждое неверное уведомление.
Примечание редакции: больше об ответственности работодателя читайте в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности" нашей Базы Знаний.
О том, как правильно заполнять эти разделы читайте в моих статьях "Заполнение уведомления о заключении трудового договора" про пункты 3 и 3.1 и "Уведомления работодателя по иностранцу: ошибки в заполнении" про заполнение данных компании.
Но есть еще один важный пункт, который обязателен для заполнения, если уведомление подается сотрудником организации или индивидуальным предпринимателем, а не самим генеральным директором или предпринимателем. И он должен быть заполнен, даже если уведомление подается по почте.
Это блок об отправляющем уведомление:
Он должен быть обязательно заполнен полностью. Но часто бывает так, что подает даже не ответственный за иностранцев специалист в компании, а курьер, помощник или тот, кто свободен в это время. В этих случаях в каждом уведомлении нужно верно указывать данные. Хранить "болванки" таких уведомлений неудобно с точки зрения поиска, а при регулярном внесении данных возможны ошибки.
Чтобы упростить заполнение уведомлений и в этом пункте, в программе "Мигрант-онлайн" предусмотрено внесений данных всех, кто будет подавать уведомления в вашей компании. Вносите один раз, а дальше - при формировании уведомления просто выбираете нужного и печатаете. При этом все данные вносятся автоматически. Это очень удобно, особенно, если тот, кто должен подавать уведомление неожиданно заболел и нужно срочно печатать новое и подавать, чтобы уложиться в срок.
Срок подачи уведомления о заключении или расторжении договора - 3 рабочих дня с даты заключения или расторжения.
Примечание редакции: больше об уведомлениях вы можете прочитать в нашей Базе Знаний в разделе "Миграционный документы".
Чтобы уложиться в срок подачи, заполнить и подготовить все без ошибок, сотрудникам по работе с иностранцами нужно потратить много времени, ведь распечатанное уведомление еще нужно обязательно прошить нитками, пронумеровать страницы и поставить заверительную запись. Или можно поручить эту работу специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.