Содержание:
Получить консультацию специалиста
Главный документ для работы у безвизового иностранца – патент на работу. Этот документ не только дает ему право на работу в России, но и дает основания для длительного пребывания в РФ. И этот документ МВД у безвизового иностранца проверит в первую очередь.
И у этого документа есть несколько особенностей:
Примечание редакции: подробную информацию о патенте на работу вы найдете в статье Базы знаний “Патент на Работу в России для иностранцев”.
Поэтому если в данных иностранца или в обстоятельствах его пребывания в России происходят изменения, это должно быть отражено в его документе. Однако в патенте можно поменять не все поля.
Возможность внести изменения в патент предусмотрена ст. 13.3 ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в России". А порядок внесения изменений регламентирован Приказом МВД России от 05.10.2020 N 695.
Что можно изменить в патенте:
Если иностранец получил новый паспорт, он обязан внести изменения в патент в течение 7 рабочих дней с даты получения паспорта, если он получен в РФ, и с момента въезда иностранца в РФ, если паспорт получен за границей (п. 15 ст. 13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Также если иностранец поменял ФИО, то внести изменения нужно в тот же срок. И это – обязанность иностранца.
Если иностранец хочет работать по другой профессии, он может внести изменения в профессию в патенте. Но сделать это нужно ДО того, как начать работать по новой профессии. Для смены профессии в патенте иностранец подает в МВД пакет документов:
Патент с внесенными изменениями иностранец получит в течение 10 рабочих дней (п. 22 Приложения к Приказу МВД России от 05.10.2020 №695).
Если иностранец подает заявление на изменение сведений в патенте в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, важно учитывать несколько нюансов:
Если иностранец планирует переехать в другой регион, то нужно знать, что внести изменения в территорию действия патента нельзя.
Чтобы работать в другом регионе, иностранцу придется оформить другой патент. Если он хочет работать в двух регионах, то ему необходимо два патента. И своевременно оплачивать придется оба документа.
Есть еще один важный момент – срок действия нового патента в другом регионе не может превышать срок действия первого патента (п. 21 ст. 13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Если иностранец подаст неполный пакет документов, во внесении изменений в патент ему откажут. Поэтому если у вас есть вопросы, как внести изменения в патент, стоит обратиться к миграционным юристам. Условия и стоимость внесения изменений в патент с помощью наших экспертов вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.