Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Временная регистрация мигранта
Временная регистрация мигранта - это регистрация иностранца по месту пребывания, которую чаще называют миграционный учет. И работодателю важно следить за наличием и действительностью этой регистрации. Особенно, если работодатель - принимающая сторона.
Получить консультацию миграционного юриста
Срок временной регистрации иностранных граждан
Минимальный срок временной регистрации для иностранных граждан зависит от разрешенного срока их пребывания. Например:
- для граждан, которые приехали по электронной визе - до 16 дней с даты въезда, поскольку это максимальный срок действия такой визы;
- для граждан, которые приехали по какой-либо другой визе, - на срок действия этой визы;
- для граждан, которые приехали без визы впервые в Россию, - до 90 суток с даты въезда;
- для граждан, которые раньше в течение полугода уже приезжали в Россию без визы, - на оставшиеся от 90 суток дней, за вычетом тех, что иностранец уже провел в России.
Срок пребывания иностранца может изменяться:
- увеличивается, если он оформляет какие-либо документы, подает документы в МВД для продления срока в индивидуальном порядке;
- уменьшается, если срок его пребывания сокращают, например, из-за административных нарушений или если иностранец теряет основание, по которому пребывал. Например, иностранец из Казахстана расторгает трудовой договор с работодателем или иностранного студента отчисляют из вуза.
И срок временной регистрации мигранта всегда должен быть равен разрешенному сроку пребывания. Для этого законом установлены сроки, в течение которых принимающая сторона должна привести регистрацию в соответствие к разрешенному сроку.
Ответственность за временную регистрацию иностранца
Если работодатель - принимающая сторона иностранца, то есть предоставляет ему место для проживания, то ставить иностранца на учет, продлевать ему регистрацию и, в некоторых случаях, снимать иностранца с учета - это обязанности работодателя, за которые установлена ответственность.
Невыполнение обязанностей принимающей стороны - это нарушение по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, которое влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей,
- на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей,
- на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Отсутствие действующей регистрации - это нарушение и для иностранца по ч. 1 или 3 ст. 18.8 КоАП РФ, которое ведет к административному штрафу в размере от двух тысяч до семи тысяч рублей с выдворением или без него.
Для работодателя, который не является принимающей стороной, важно следить за миграционным учетом сотрудника именно потому, что ее отсутствие может привести к выдворению иностранца из России и запрету на въезд, а значит, к потере сотрудника, необходимости искать нового и т.д.
Примечание редакции: может быть интересна статья "Скрытые потери работодателя при замене иностранного персонала".
Миграционный учет - это лишь один из документов, который должен быть у иностранного гражданина для работы в России. Остальные документы зависят от категории иностранного гражданина: его правового статуса, его документов, истории его пребывания в России. Если есть вопросы и сомнения, то лучше консультироваться с миграционными специалистами. А если в компании или у ИП нет квалифицированного миграционного специалиста в штате, то рекомендуем заключить договор о миграционном ведении со специализированной юридической компанией, чтобы избежать ошибок, а значит, штрафов и потери персонала. Подробнее об условиях такого договора с нашими юристами можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024
- Особенности миграционного учета в поездках Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.07.05.2024