Временная регистрация мигранта - это регистрация иностранца по месту пребывания, которую чаще называют миграционный учет. И работодателю важно следить за наличием и действительностью этой регистрации. Особенно, если работодатель - принимающая сторона.
Получить консультацию миграционного юриста
Минимальный срок временной регистрации для иностранных граждан зависит от разрешенного срока их пребывания. Например:
Срок пребывания иностранца может изменяться:
И срок временной регистрации мигранта всегда должен быть равен разрешенному сроку пребывания. Для этого законом установлены сроки, в течение которых принимающая сторона должна привести регистрацию в соответствие к разрешенному сроку.
Если работодатель - принимающая сторона иностранца, то есть предоставляет ему место для проживания, то ставить иностранца на учет, продлевать ему регистрацию и, в некоторых случаях, снимать иностранца с учета - это обязанности работодателя, за которые установлена ответственность.
Невыполнение обязанностей принимающей стороны - это нарушение по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, которое влечет наложение административного штрафа:
Отсутствие действующей регистрации - это нарушение и для иностранца по ч. 1 или 3 ст. 18.8 КоАП РФ, которое ведет к административному штрафу в размере от двух тысяч до семи тысяч рублей с выдворением или без него.
Для работодателя, который не является принимающей стороной, важно следить за миграционным учетом сотрудника именно потому, что ее отсутствие может привести к выдворению иностранца из России и запрету на въезд, а значит, к потере сотрудника, необходимости искать нового и т.д.
Примечание редакции: может быть интересна статья "Скрытые потери работодателя при замене иностранного персонала".
Миграционный учет - это лишь один из документов, который должен быть у иностранного гражданина для работы в России. Остальные документы зависят от категории иностранного гражданина: его правового статуса, его документов, истории его пребывания в России. Если есть вопросы и сомнения, то лучше консультироваться с миграционными специалистами. А если в компании или у ИП нет квалифицированного миграционного специалиста в штате, то рекомендуем заключить договор о миграционном ведении со специализированной юридической компанией, чтобы избежать ошибок, а значит, штрафов и потери персонала. Подробнее об условиях такого договора с нашими юристами можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.