Временная регистрация мигранта - это регистрация иностранца по месту пребывания, которую чаще называют миграционный учет. И работодателю важно следить за наличием и действительностью этой регистрации. Особенно, если работодатель - принимающая сторона.
Получить консультацию миграционного юриста
Минимальный срок временной регистрации для иностранных граждан зависит от разрешенного срока их пребывания. Например:
Срок пребывания иностранца может изменяться:
И срок временной регистрации мигранта всегда должен быть равен разрешенному сроку пребывания. Для этого законом установлены сроки, в течение которых принимающая сторона должна привести регистрацию в соответствие к разрешенному сроку.
Если работодатель - принимающая сторона иностранца, то есть предоставляет ему место для проживания, то ставить иностранца на учет, продлевать ему регистрацию и, в некоторых случаях, снимать иностранца с учета - это обязанности работодателя, за которые установлена ответственность.
Невыполнение обязанностей принимающей стороны - это нарушение по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, которое влечет наложение административного штрафа:
Отсутствие действующей регистрации - это нарушение и для иностранца по ч. 1 или 3 ст. 18.8 КоАП РФ, которое ведет к административному штрафу в размере от двух тысяч до семи тысяч рублей с выдворением или без него.
Для работодателя, который не является принимающей стороной, важно следить за миграционным учетом сотрудника именно потому, что ее отсутствие может привести к выдворению иностранца из России и запрету на въезд, а значит, к потере сотрудника, необходимости искать нового и т.д.
Примечание редакции: может быть интересна статья "Скрытые потери работодателя при замене иностранного персонала".
Миграционный учет - это лишь один из документов, который должен быть у иностранного гражданина для работы в России. Остальные документы зависят от категории иностранного гражданина: его правового статуса, его документов, истории его пребывания в России. Если есть вопросы и сомнения, то лучше консультироваться с миграционными специалистами. А если в компании или у ИП нет квалифицированного миграционного специалиста в штате, то рекомендуем заключить договор о миграционном ведении со специализированной юридической компанией, чтобы избежать ошибок, а значит, штрафов и потери персонала. Подробнее об условиях такого договора с нашими юристами можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.