Получить консультацию специалиста
Любой иностранный гражданин, приезжающий в Россию, где-то останавливается – это может быть квартира, отель или помещения работодателя. Куда бы ни прибыл иностранец, об этом нужно заявить в МВД при помощи подачи уведомления о прибытии иностранца в место пребывания. По-другому эта процедура называется миграционным учетом.
У миграционного учета есть своя форма, свой порядок и свои сроки постановки на учет, которые отличаются в зависимости от гражданства иностранца.
Примечание редакции: подробнее о постановке на миграционный учет разных категорий иностранцев читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
В отличие от постановки на миграционный учет снятие с него не является обязательным, потому что это требование в законе не прописано. За небольшим исключением.
Снятие иностранца с учета путем подачи уведомление о его убытии в МВД – обязанность принимающей стороны в двух случаях:
Но и остальным собственникам помещений или работодателям, которые арендуют или предоставляют свое помещение для иностранцев, рекомендуем снимать иностранцев с миграционного учета. Хоть это требование и не прописано в законе, но так принимающая сторона иностранца обезопасит себя от рисков:
Примечание редакции: с подробным описанием процесса снятия с учета вы можете ознакомиться в статье «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства».
Принимающей стороне, независимо от того, кем она является и каких иностранцев принимает, все же лучше снять иностранца с учета, подав уведомление об убытии иностранца, чтобы избежать рисков и нарушений. Если вы не знаете, как это делать, советуем обратиться к профессионалам. Подробно об услуге постановки и снятия с миграционного учета читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.