Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые хотят длительное время проживать в России, могут оформить себе разрешительные документы – разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). Они дают статус временно или постоянно проживающего в РФ, а вместе с ним – ряд преимуществ.
Примечание редакции: подробную информацию о РВП и ВНЖ вы найдете в статьях Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России» и «Вид на жительство в РФ»
Наличие РВП и ВНЖ освобождает иностранца от постоянного продления и переоформления, а работодателей – от контроля документов. Но одна обязанность у обладателей этих документов все же есть.
Иностранцы с РВП и ВНЖ обязаны ежегодно подтверждать свой статус.
Делается это при помощи уведомления в МВД. В нем иностранцы должны подтвердить, что действительно проживают в РФ на основании РВП или ВНЖ, и что у них достаточно средств на жизнь в России без помощи государства.
Примечание редакции: о том, как иностранцу подтвердить доход, читайте в статье « Денег хватает: подтверждение дохода для РВП и ВНЖ».
Также обращаем внимание на то, что сотрудники с РВП могут подавать уведомление только лично. Обладатели ВНЖ могут подавать уведомления по почте, и только раз в 5 лет – очно.
Подать уведомления о подтверждении можно с помощью нашей компании. Условия и стоимость вы найдете на сайте "Альянс - Трудовая миграция":
Срок – 2 месяца после очередного года проживания по РВП или ВНЖ. При уважительных причинах можно подать в течение 6 месяцев после истечения года проживания в РФ, но перечень причин, которые считаются уважительными, нигде не прописан.
Примечание редакции: с алгоритмом подтверждения проживания по РВП или ВНЖ вы можете ознакомиться в статьях Базы знаний «Подтверждение вида на жительство» и «Подтверждение разрешения на временное проживание».
Если иностранец уклоняется от исполнения этой обязанности, его ждет одно из наказаний:
Аннулирование документа происходит не так часто, но все же случается. И иностранец, который лишился статуса временно или постоянно проживающего в РФ, снова становится временно пребывающим со всеми ограничениями этого статуса.
А значит, его работодателю придется уволить этого сотрудника, и если он решит принять его обратно с патентом или разрешением на работу, ему снова придется контролировать сроки документов, оформлять иностранцу миграционный учет, если работодатель – принимающая сторона, и обеспечивать некоторые медицинские процедуры, например, вакцинацию.
Поэтому не только иностранцу, но и его работодателю стоит внимательно относиться к РВП и ВНЖ и контролировать сроки подачи уведомления за очередной год проживания в России.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.