Если у человека нет документов, удостоверяющих личность, или их срок действия истек, а он находится в России, то ему нужно пройти процедуру установления личности. А лицо без гражданства после нее может получить временное удостоверение личности.
Получить консультацию миграционного юриста
Порядок проведения процедуры установления личности утвержден в ст. 10.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан".
Чтобы ее пройти, человеку нужно собрать все возможные документы, которые могут подтвердить его личность и обязательства его прибытия и проживания в России, а потом вместе с ними подать в МВД заявление.
В МВД проведут дактилоскопическую регистрацию и далее будут проверять полученную информацию: опросы свидетелей, запросы в дипломатические представительства и т.д. Вся процедура займет от 3 до 6 месяцев. После этого будет выдано заключение об установлении личности, форма которого утверждена приказом МВД России от 28 марта 2017 г. № 154.
Если будет определено гражданство, то будет выдано направление в дипломатическое консульство этой страны в РФ для урегулирования статуса. Если такого государства не будет, как и государства, готового принять лицо по причине наличия документов, дающих право в нем временно или постоянно проживать, то лицо может подать заявление на выдачу временного удостоверения личности лица без гражданства.
Чтобы получить временное удостоверение личности, лицо без гражданство должно подать в МВД заявление и справку о прохождении процедуры установления личности. Срок рассмотрения заявления на выдачу временного удостоверения - до 10 рабочих дней.
Форма временного удостоверения личности утверждена приказом МВД России от 4 июня 2021 г. № 395. Срок его действия - 10 лет.
Как только лицо без гражданства получает временное удостоверение личности, он имеет право:
Это значительно упростит поиск работы и трудоустройство в России, поскольку обычные лица без гражданства приезжают в Россию и могут работать только при наличии у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а у лица без гражданства - рабочей визы и разрешения на работу. Со всеми вытекающими отсюда обязанностями, условиями и ограничениями.
Чтобы узнать больше, вы можете заказать консультацию наших юристов. А если нужна помощь в оформлении документов на въезд лица без гражданства, то получить ее можно, оставив заявку в визовый отдел нашей компании " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.