Получить консультацию специалиста
Каждый иностранец, который планирует работать в РФ, должен быть вакцинирован от кори.. Это требование закреплено в Постановлении Главного санитарного врача РФ №19 от 07.11.2019.
По ст. 11 ФЗ №52 от 30.03.1999 работодатель обязан выполнять требования санитарно-эпидемиологического надзора. А значит, должен проконтролировать иммунизацию от кори или объяснить ее отсутствие.
Примечание редакции: вся информация о вакцинации от кори и ее подтверждении собрана в статье «Справка о вакцинации против кори для иностранцев».
Документ, подтверждающий вакцинацию, – это справка о вакцинации от кори или справка о наличии антител к кори.
Есть иностранец вакцинировался от кори и у него есть подтверждающий сертификат, то достаточно приложить его копию к личному делу иностранца.
Если сертификата о вакцинации от кори нет, то иностранца нужно направить на вакцинацию. Но перед этим иностранец обязан сдать тест на наличие антител к кори. Если антитела будут найдены, то иностранец получит справку об их наличии.
Срок годности справки о наличии антител к кори - 1 год.
Наличие антител к кори показывают, что у иностранца сформирован иммунитет сроком на 10 лет. Но поскольку справка не показывает, когда именно иностранец переболел корью в прошлом, то иностранцу потребуется каждый год сдавать этот тест и предоставлять новую справку. И делать это потребуется до тех пор, пока действует и продлевается постановление главного санитарного врача.
Если иностранец отказывается прививаться от кори, то работодателю нужно получить от иностранца отказ в письменной форме. Это гарантирует, что работодатель сделал все от него зависящее, чтобы провести иммунизацию иностранных сотрудников в компании.
Потому что отсутствие прививки от кори у иностранного сотрудника или письменного отказа – это нарушение ст. 6.3 КоАП РФ. И работодателю придется за это нарушение заплатить до 20 тыс. рублей штрафов или приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Иностранцы часто недооценивают важность вакцинации, поэтому контроль за ней и за подтверждающими документами законодательно передают работодателю.
Прививку от кори или анализ на наличие антител могут сделать не в каждой поликлинике. Поэтому лучше узнавать заранее. Если у вас остались еще вопросы по поводу вакцинации от кори, вы можете обратиться к сотрудникам компании "Альянс - Трудовая Миграция":
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.