Временно пребывающий иностранец из страны, у которой с РФ установлен безвизовый режим, для работы в России должен оформить себе разрешительный документ – патент на работу. Исключение - граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.
А работодатель, соответственно, при приеме на работу иностранца должен проверить у него наличие патента на работу. Но проверить нужно не только наличие, но и действительность:
Срок действия патента зависит от нескольких факторов:
Если иностранец не выполнил одно из этих условий, его патент перестает действовать. Чаще всего иностранцы ошибаются при оплате чеков по патенту. И остаются без патента, а их работодатели – без сотрудника. Поэтому мы советуем работодателям иностранцев с патентом знать требования по оплате патента, чтобы иметь возможность проконтролировать правильность оплаты.
Патент должен быть не просто оплачен, но оплачен правильно:
Потеря сотрудника – не единственный риск, который несет работодатель за иностранца с просроченным патентом. Если в компании будет обнаружен сотрудник, у которого закончились сроки действия патента, ее ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И это наказание последует за каждого сотрудника, по которому будет выявлено нарушение.
Поэтому советуем работодателю, чтобы избежать нарушений и штрафов, контролировать сроки очередных платежей по патенту и консультироваться с миграционными специалистами, если есть вопросы, как это делать. Если возможности постоянно контролировать документы нет, то передайте эту работу на миграционное сопровождение. Что в него входит помимо контроля за действием документов, читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.