Временно пребывающий иностранец из страны, у которой с РФ установлен безвизовый режим, для работы в России должен оформить себе разрешительный документ – патент на работу. Исключение - граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.
А работодатель, соответственно, при приеме на работу иностранца должен проверить у него наличие патента на работу. Но проверить нужно не только наличие, но и действительность:
Срок действия патента зависит от нескольких факторов:
Если иностранец не выполнил одно из этих условий, его патент перестает действовать. Чаще всего иностранцы ошибаются при оплате чеков по патенту. И остаются без патента, а их работодатели – без сотрудника. Поэтому мы советуем работодателям иностранцев с патентом знать требования по оплате патента, чтобы иметь возможность проконтролировать правильность оплаты.
Патент должен быть не просто оплачен, но оплачен правильно:
Потеря сотрудника – не единственный риск, который несет работодатель за иностранца с просроченным патентом. Если в компании будет обнаружен сотрудник, у которого закончились сроки действия патента, ее ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И это наказание последует за каждого сотрудника, по которому будет выявлено нарушение.
Поэтому советуем работодателю, чтобы избежать нарушений и штрафов, контролировать сроки очередных платежей по патенту и консультироваться с миграционными специалистами, если есть вопросы, как это делать. Если возможности постоянно контролировать документы нет, то передайте эту работу на миграционное сопровождение. Что в него входит помимо контроля за действием документов, читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.