Получить консультацию специалиста
Визовые иностранцы, которые приезжают надолго работать в Россию, часто приезжают вместе со своими семьями. И для того, чтобы приехать в Россию, членам семьи визового иностранца тоже нужна виза.
И до 2021 года для таких иностранцев был свой отдельный вид виз – рабочая виза «Сопровождающего члена семьи». Она выдавалась на срок действия разрешительных документов иностранного сотрудника, и на ее основании члены семьи иностранца тоже могли устраиваться на работу. Но Приказом МИД России №23235 от 21.12.2020 выдача таких виз была остановлена.
Примечание редакции: о том, какие еще визы перестали выдавать в 2021 году, читайте в статье «МИД снова изменил цели поездки для выдачи виз иностранцам»
Это ограничение коснулось не всех, а только обычных визовых сотрудников.
Члены семьи высококвалифицированных специалистов или специалистов, чья должность есть в списке квалифицированных, могут получить визы сопровождающего члена семьи.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Иностранный работник: с семьей может приехать не каждый".
В период пандемии многие страны закрывали свои границы, в том числе, и для России. И некоторые иностранные сотрудники и их семьи до сих пор не могут вернуться домой, поэтому находятся в России на основании виз, которые уже больше не выдают. Но так как они вынужденно находятся в России, правила по работе с такими иностранцами сохраняются до открытия границ с государством иностранца.
Иностранцам, которые находятся в России по визе «Сопровождающего члена семьи» из-за закрытых границ между РФ и их страной, можно оформлять разрешительные документы. И пока закрыты границы с их страной, иностранцев с такой визой можно принимать на работу в России.
Но если страна иностранца и сопровождающих его членов семьи уже открыла границы с Россией, то семья должна выехать и получить на родине новую действующую визу. Если иностранцы останутся в России, их пребывание будет нелегальным, а пригласившая их сторона может нести ответственность за несвоевременный их выезд из страны.
Примечание редакции: о других нарушениях приглашающей стороны читайте в статье Базы знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)".
Изменения в законах, а также особенности приема разных категорий иностранца с разными документами должен знать миграционный специалист в компании. Если в вашей компании нет такого сотрудника, рекомендуем в каждом конкретном случае консультироваться со специалистами. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.