Получить консультацию специалиста
Миграционный учет – это обязательная процедура для каждого иностранца, приезжающего в Россию. Это уведомление МВД, которое подает собственник квартиры или работодатель, у которого живет иностранец. о том:
Миграционный учет нужно оформить после въезда и потом его своевременно продлевать. Если иностранцу вовремя не продлить или не оформить миграционный учет, то его могут оштрафовать и даже депортировать из России за нарушение правил пребывания. Что касается работодателя, то несет ли ответственность он за иностранца без действующего миграционного учета, разберем далее.
Примечание редакции: о тех, у кого есть больше времени на постановку на миграционный учет, читайте в статье «Миграционный учет иностранных граждан».
Среди документов, которые работодатель запрашивает у иностранца при трудоустройстве, есть миграционный учет. Но контролировать его работодатель не обязан, если не предоставляет иностранцу жилье и не является для него принимающей стороной.
Работодатель иностранца не несет ответственности за то, что у его сотрудника нет действующего миграционного учета. Исключение: ситуация, когда работодатель предоставляет помещение иностранцу для проживания.
Тем не менее, мы рекомендуем контролировать миграционный учет сотрудника в любом случае. Потому что, если у иностранного сотрудника нет действующего учета, то этому может быть несколько причин:
То есть отсутствие действующей регистрации в некоторых случаях является маячком, что и с документами иностранца что-то не так. А привлечение сотрудника к работе без документов - это штраф для работодателя.
Примечание редакции: обо всех нарушениях и штрафах, которые могут быть у работодателя, читайте в разделе нашей Базы Знаний "Нарушения и ответственность за них".
Закончившийся миграционный учет по Трудовому Кодексу РФ не является основанием для отстранения или увольнения сотрудника.
Если работодатель уволит иностранца по причине отсутствия действующего миграционного учета, иностранец может оспорить увольнение, обратившись в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция примет решение в пользу иностранца, то работодателя обяжут восстановить иностранца в должности и возместить ему компенсацию за период, когда иностранец вынужденно не работал. Поэтому увольнять иностранца, который вовремя не продлил себе регистрацию, не стоит. Лучше помогите ему вовремя продлевать миграционный учет.
Если у вас нет ресурсов, чтобы контролировать многочисленные документы иностранных сотрудников, рекомендуем передать эту и другую работу с миграционными документами - экспертам. О стоимости и условиях полного и удаленного миграционного сопровождения в нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.