Визовым иностранным работникам помимо визы также нужен документ для работы – разрешение на работу.
Когда работодатель хочет пригласить на работу визовых иностранцев, ему нужно учитывать, что все документы на иностранца придется оформлять работодателю самостоятельно. И прежде чем иностранец получит рабочую визу, работодатель должен:
Только после этого можно подавать документы на оформление рабочего приглашения иностранцу и вместе с ним оформлять еще один документ, необходимый для работы – разрешение на работу.
Оформить все документы или какие-то в отдельности вы можете с нашими миграционными экспертами. Подробнее обо всех услугах читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Для оформления разрешения на работу по визе работодателю потребуется подготовить следующие документы:
Одновременно с документами на разрешение на работу подаются документы и на рабочее приглашение. Документы для приглашения я описывала в статье "Оформление приглашения на рабочую визу в России".
Срок действия разрешения на работу визового сотрудника - 1 год с даты выдачи, но не более срока действия трудового договора. Обычное разрешение на работу не продлевается. Поэтому задолго до его окончания, нужно начать заниматься оформлением нового разрешения.
Примечание редакции: избежать этого можно, приняв иностранца на работу, как высококвалифицированного специалиста. Подробнее читайте в статье "Разрешение на работу для ВКС в 2022 году".
Оформление РНР – это процесс, у которого не только есть свои особенности, но и взаимосвязь с оформлением других документов. Чтобы сделать все четко и в срок, советуем обращаться за помощью к миграционным специалистам. Оформить все документы для разрешения на работу визовому сотруднику можно в нашей компании. С условиями ознакомьтесь на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.