Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые приезжают в РФ, где-то живут. И часто помещения для проживания – собственные или арендованные – им предоставляет работодатель. Если это так, то компания, помимо статуса работодателя берет на себя еще одну роль – принимающей стороны.
Это накладывает на работодателя обязанность по миграционному учету. Миграционный учет иностранца – это уведомление, в котором принимающая сторона сообщает:
И срок нахождения в месте пребывания должен соотноситься с разрешенными сроками пребывания иностранных граждан. По общему правилу, это изначально 90 суток. Но если иностранец оформляет себе документ, продлевающий срок пребывания, то он может остаться в России на срок действия этого документа.
Примечание редакции: подробнее о том, кого и когда можно ставить на учет, и при каких условиях его можно продлить, читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Первая постановка на миграционный учет после въезда в Россию называется первичным миграционным учетом, а постановка иностранца, у которого уже был миграционный учет и сейчас в нем меняется срок пребывания, – продлением миграционного учета.
Продлевать миграционный учет можно неограниченное количество раз. Например, когда иностранец оплатил очередной чек по патенту, его учет нужно продлить. И делать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента изменения сроков разрешенного пребывания иностранцев в РФ, то есть с даты внесения платежа по патенту (п. 42 Постановления Правительства РФ №9 от 15.01.2007).
Если принимающая сторона не укладывается в установленные законом сроки для первичного и продленного миграционного учета, ей грозит штраф от 400 тыс. до 500 тыс. рублей за уклонение от обязанностей принимающей стороны (п. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).
Примечание редакции: о других нарушениях принимающей стороны читайте в статье «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».
Для подачи уведомлений о прибытии иностранца для постановки на миграционный учет по закону есть несколько вариантов:
МФЦ - действует не для всех видов миграционного учета и не для всех иностранцев. Все зависит от конкретного региона и соглашения между МФЦ и МВД на уровне этого региона;
МВД - единственный 100% вариант, который действует во всех регионах и гарантирует наличие регистрации в базе МВД.
Получается, что самый надежный способ регистрации иностранцев – это личная подача в МВД. А это требует времени. И чем больше иностранцев, чем больше среди них иностранцев с патентом, тем больше это требует времени, поскольку даты оплаты платежей по патенту у каждого свои.
Чтобы сэкономить свое время, можно передать эту обязанность миграционным специалистам – они сами соберут, оформят и подадут в МВД необходимый пакет документов для миграционного учета. И будут контролировать все сроки действия документов, чтобы в компании не оказалось иностранца без документов. Подробнее об условиях миграционного аутсорсинга читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.