Содержание:
Получить консультацию специалиста
У всех иностранных работников есть общая обязанность – медицинский осмотр. Это требование вступило в силу с 29 декабря 2021 года (п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: подробно о прохождении медкомиссии и документах, подтверждающих ее прохождение, читайте в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Помимо этого, после прохождения медосмотра, иностранный сотрудник должен пройти еще две процедуры:
По результатам этих процедур иностранец получает еще один документ – зеленую карту. Она может быть как ламинированным документом, так и пластиковой картой с чипом.
Зеленая карта – не менее важный документ, чем медицинское заключение. Чтобы не разбираться с ее оформлением самостоятельно, рекомендуем обратиться к специалистам. Подробнее об услуге по оформлению зеленой карты читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Прохождение медосмотра и контроль за соблюдением этого требования иностранными сотрудниками касается и работодателя.
Если в его компании будет обнаружен иностранец без обязательного медицинского осмотра, работодателя обяжут заплатить штраф до 130 тыс. рублей (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). А за повторное нарушение штраф дойдет до 200 тыс. рублей или приостановления деятельности до 90 суток (п. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Примечание редакции: об ответственности работодателя за сотрудников без медосмотра читайте в статье «Штрафы за допуск иностранца без медкомиссии»
Кроме этого иностранцу, который не пройдет эти три процедуры, будет сокращен срок пребывания, а значит, компания лишится сотрудника.
Важно понимать, что обязанность иностранца пройти медосмотр распространяется на него только в том случае, если он прибыл в РФ после 29 декабря 2021 года. И в этом случае для прохождения медосмотра у иностранного работника есть 30 суток с даты въезда в РФ.
Проходить медосмотр, дактилоскопию и фотографирование нужно всем иностранным работникам, даже гражданам Армении, Казахстана, Киргизии, которые приехали в РФ с 29.12.2021. Не нужно проходить - гражданам Белоруссии.
Например, сотрудник из Армении приехал в сентябре 2021 года, заключил договор с работодателем, продлил регистрацию на 1 год. И на момент вступления требований о медосмотре в силу он уже находился в России. Поэтому проходить медкомиссию ему не требовалось. Но в марте иностранец выехал в отпуск в Армению. Вернулся 7 апреля. И вот с этого момента у него есть 30 дней, чтобы пройти медкомиссию, дактилоскопию и фотографирование. Иначе ему сократят срок пребывания. А через год - медкомиссию потребуется пройти снова.
В конечном счете, медосмотр придется пройти всем, кто планирует работать в России. Потому что все такие иностранцы однажды выедут из РФ и вернутся обратно для продолжения работы. Поэтому работодателям важно самим знать требования к прохождению медосмотра его иностранными сотрудниками и информировать иностранцев о важности этого мероприятия, о его порядке и сроках.
Пройти медкомиссию можно пройти только в специальных аккредитованных центрах. Сделать это в Санкт-Петербурге и Ленинградской области можно с помощью нашей компании. Условия и стоимость вы найдете на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - "Медицинская комиссия".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.