Иностранцу, который планирует жить и работать в России, нужно оформить не только документы, но и подтвердить знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Для некоторых иностранных граждан, которые приезжают в РФ с рабочей целью и находятся в статусе временно пребывающих, нужно оформить документы, разрешающие работать в стране. Для визовых иностранцев это разрешение на работу, для безвизовых – патент. Для получения этих документов иностранцу придется подтвердить знание русского языка.
Если иностранец планирует оставаться в России на долгий срок, и переходить в статус временно или постоянно проживающего в РФ, то ему также нужно будет подтверждать, что он владеет языком на достаточном уровне.
Подтвердить знание языка можно несколькими способами:
Сертификат выдается после прохождения теста, который помимо знания русского языка, включает в себя знание законов России и ее истории.
Сертификаты разделяются на уровни знания русского языка для иностранцев. Нужный уровень выбирается в зависимости от документа, для которого иностранец получает сертификат:
В зависимости от цели получения сертификата, для каждой части экзамена установлен «проходной» процент верных ответов. Например, для рабочей цели нужно набрать не менее 60% за часть «знание русского языка», а для ВНЖ – не менее 80%.
Сроки действия сертификатов прописаны в Постановлении Правительства РФ от 08.04.2021 N 559:
Если иностранный гражданин выбирает подтверждение знания языка в виде сертификата, то ему нужно знать, где можно пройти тестирование и не столкнуться с мошенниками. Тест можно пройти только в аккредитованных центрах, а сертификат получить только после успешной сдачи экзамена. Вы можете обратиться к нашим экспертам для записи иностранца на тестирование в аккредитованный центр. Подробнее читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Тестирование для работы", " Тестирование для РВП или ВНЖ".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.