Журнал «Миграционный эксперт»

Миграционные документы. Тонкости и нюансы

Миграционные документы. Тонкости и нюансы

Особенности получения РВП визовым сотрудником

Статус временно проживающего в РФ могут получить и визовые иностранцы. Но процесс оформления разрешения на временное проживание для них имеет свои особенности.

Получить консультацию специалиста

РВП справка об отсутствии судимости

Как оформить разрешение на временное проживание иностранцу

Визовый иностранный гражданин может получить РВП двумя путями:

  1. По основаниям, без квоты - основания перечислены п. 3 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002 г.;
  2. По квоте.

Примечание редакции: об оформлении РВП каждым из этих способов читайте в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России».

Но в обоих случаях при подаче документов уже на оформление РВП есть несколько особенностей именно для визовых граждан:

  1. Сроки рассмотрения документов на получение РВП отличаются в зависимости от гражданства иностранца. И визовому иностранцу ответ сообщат через 4 месяца (п. 4 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002).
  2. В отличие от безвизовых иностранцев срок пребывания визового иностранца не продлевается на срок рассмотрения документов и вынесения решения. Поэтому если у визового иностранца на момент принятия решения о выдаче РВП заканчивается виза, ему нужно либо заранее оформить и получить новые документы для легального пребывания, либо выехать из России;
  3. У визовых иностранцев в пакете документов на получение РВП есть документ, которого нет в списке у безвизовых – справка об отсутствии судимости. Ее нужно получить у себя на родине еще до приезда в Россию.

Эти особенности мало освещаются, поскольку большинство получающих РВП или вид на жительство в России - безвизовые иностранцы. Но в нашей компании мы специализируемся именно на работе и сотрудничестве с визовыми иностранцами, поэтому сможем учесть при оформлении любых документов все нюансы. Об оформлении РВП в нашей компании читайте на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции" - " Разрешение на временное проживание".

РВП визовому сотруднику - легче работодателю

Работодателю, который привозит в Россию временно пребывающих визовых иностранцев, приходится брать на себя ряд обязательств:

  • оформлять разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
  • оформлять рабочее приглашение, по которому иностранец будет получать визу;
  • брать на себя обязанности приглашающей стороны по материальному и медицинскому обеспечению иностранца, а также по контролю за сроками пребывания иностранца в РФ;
  • оформлять разрешение на работу;
  • а в некоторых случаях – получать квоту на иностранного сотрудника;
  • и после приема на работу визового иностранца – контролировать у него наличие необходимых документов и вовремя продлевать их.

Сотрудничество с временно пребывающими визовыми иностранцами достаточно трудоемкое и требует много времени. Поэтому, чтобы упростить жизнь и работу и себе, и иностранному сотруднику, можно помочь ему повысить свой правовой статус до временно проживающего в РФ и получить разрешение на временное проживание (РВП).

Этот документ позволяет работодателю:

  • работать с иностранцем без разрешительных документов. А значит, работодателю не нужно будет контролировать и продлевать пакет документов себе и иностранцу. Главное – проследить, что регион, в котором выдано РВП и регион, где находится компания работодателя, совпадают;
  • самому не оформлять разрешение на привлечение иностранцев;
  • не обеспечивать обязательные медицинские процедуры, например, вакцинацию от коронавируса, потому что иностранец с РВП получает бесплатную медицинскую помощь по полису обязательного медицинского страхования.

Примечание редакции: о том, как принять иностранца с РВП в компанию, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание».

Оформить РВП визовому иностранцу – это вложение в долгосрочную работу с иностранцем без лишних хлопот. Важно только учитывать особенности оформления документа для этой категории граждан и по всем вопросам консультироваться с экспертами, чтобы не получить отказ в выдаче РВП иностранному сотруднику.