Срок пребывания иностранных граждан в России ограничен визой или законом "90 из 180". Чтобы находиться в России дольше - нужны основания.
Получить консультацию миграционного специалиста
Срок пребывания визовых иностранцев ограничен визой. Именно она устанавливает срок, в течение которого иностранец может находиться в России. А также цель въезда. Поэтому лишь немногие визы можно продлить внутри страны, приобретя основания. Например, рабочая виза может быть продлена иностранцем при получении разрешения на работу, а учебная визы - при переходе на следующий курс обучения.
В отличие от визовых иностранцев, безвизовым иностранным гражданам не нужны документы для въезда, и они сами могут решать, когда хотят приехать и насколько. Но им нужно учитывать правило "90/180", согласно которому они могут находиться в России только 90 дней в каждый период в 180 суток. Эти 90 дней можно пробыть в России сразу или в несколько поездок. Важно, что выезд на границу и повторный въезд не "обнуляют" срок пребывания, и он не начинает течь заново, как в некоторых других странах. Подробнее я писала в статье "Визаран в России".
Если иностранец нарушает это правило, то одним штрафом он не ограничится. Нарушение срока пребывания влечет за собой выдворение из России и запрет на въезд на срок от 3 до 10 лет согласно ст. 26 и 27 закона "О въезде и выезде из РФ".
Поэтому для более длительного пребывания им нужны основания. И эти основания, в отличие от визовых иностранцев, безвизовые иностранные граждане могут получить в России.
Основаниями для продления разрешенного срока пребывания могут быть:
При этом нужно помнить, что визовые иностранцы находятся в России на основании визы, и не все эти варианты подойдут для них. Так, например, поступление в вуз не позволит им получить учебную визу в России. Им нужно будет выезжать, получать приглашение от вуза, оформлять учебную визу за пределами России и только потом приезжать и на основании успешной сдачи сессий продлевать визу при переходе между курсами. Но нельзя приехать в Россию с туристической целью, найти работу и оформить рабочую визу и разрешение на работу здесь и начать работать. Придется выезжать. Годовые частные визы по родственникам изначально тоже оформляются в МИД РФ за пределами России. Подробнее об оформлении документов для въезда визовым иностранцам с нашей компанией можно узнать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
У безвизовых же иностранцев такая возможность есть. Даже цель въезда в миграционной карте можно изменить, если иностранец вдруг решил остаться и работать в России. Но важно помнить, что если иностранный гражданин планирует находиться в России с рабочей целью или дольше 90 суток, то он обязан пройти медкомиссию и дактилоскопическую регистрацию. Это требование касается и детей 6 лет и старше. Если ребенку исполняется 6 лет уже в России, то у родителей есть 1 месяц со дня рождения, чтобы пройти эти процедуры.
Записаться на медицинскую комиссию и дактилоскопию в Петербурге или Ленинградской области и пройти их в сопровождении юристов можно через нашу компанию. Подробнее читайте на сайте "Альянс - ТМ - " Зеленая карта" и " Медицинская комиссия".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.