Для того, чтобы принять на работу визового иностранца, нужно оформить множество документов. В частности, нужно сделать приглашение, на основании которого иностранец сможет получить визу. При оформлении такого приглашения работодатель должен составить гарантийное письмо. И от того, как оно будет составлено, с ошибками или правильно, будет отчасти зависеть - получит ли иностранец приглашение. Так что гарантийное письмо - это важный документ при оформлении визового иностранца на работу. Поговорим в статье - как правильно составить гарантийное письмо, какие еще документы нужны для оформления приглашения и какую ответственность несет приглашающая сторона.
Содержание:
Приглашение на въезд может быть оформлено на фирменном бланке МВД, который нужно будет отправить иностранцу по почте. Или такое приглашение может быть оформлено в электронном виде. Во этом случае оно сразу направляется в консульство РФ, где иностранцу будут выдавать визу. При подаче ходатайства о выдаче приглашения работодатель может выбрать, как приглашение будет оформлено - на бланке или в электронном виде. Срок оформления соглашения для обычного визового сотрудника, не ВКС, составляет 20 рабочих дней.
Получить бесплатную консультацию специалиста
Для оформления приглашения работодателю понадобятся следующие документы:
Последний документ - очень важен, ведь в нем приглашающая сторона соглашается принять на себя ответственность и обязанности, которые должна нести по закону.
Примечание редакции: О том, как принять на работу высококвалифицированного иностранного сотрудника, читайте в нашей Базе знаний в статье " Алгоритм трудоустройства ВКС ".
Гарантийное письмо может быть написано в произвольной форме, но можно воспользоваться формой, утвержденной Приказом МВД РФ № 677 "Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в РФ иностранцев" от 29.09.2020 г. Главное, чтобы в письме содержалась необходимая информация.
В письме должна содержаться следующая информация:
По закону все эти гарантии - предоставление жилья, медицинского полиса ДМС и так далее - не желание, а обязанность Приглашающей стороны, которой является работодатель. И за нарушение этих обязанностей он может понести ответственность. Например, за необеспечение иностранца жильем, работодатель заплатит штраф до 500 тысяч рублей.
Примечание редакции: Подробнее о том, какая ответственность может наступить для работодателя - Приглашающей стороны, при нарушении своих обязанностей, читайте в нашей Базе знаний в статье " Нарушения приглашающей стороны ".
Оформить приглашение визовому иностранцу можно как самостоятельно, так и с помощью миграционных юристов. Специалисты нашей компании специализируются на работе с визовыми иностранцами, поэтому знают все тонкости оформления документов для визовых иностранцев. Подробнее об услугах по оформлению приглашений читайте на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции":
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.