Иностранные граждане старше 6-ти лет должны проходить после въезда в РФ 3 обязательные процедуры: медосмотр, дактилоскопию и фотографирование. Несоблюдение этого требования регулярно отслеживается работниками МВД, и может привести к проблемам с законом.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы жить и работать в России без нарушений, иностранец должен знать о том, какие документы ему нужно оформить и какие процедуры пройти. К обязательным для иностранца процедурам относятся:
Сроки прохождения для всех иностранцев одинаковые и зависят от цели, для которой иностранец приехал в РФ:
Но эти процедуры обязательны не для всех. Например, от их прохождения освобождены:
Эти исключения не действуют, если иностранец планирует оформлять документы в РФ, для которых они нужны. Например, вид на жительство.
Медицинская комиссия для иностранных граждан должна проводиться ежегодно. Чтобы медицинское заключение было принято госорганами, проходить медкомиссию можно только с клиниках, которые получили государственную аккредитацию. Их список периодически пересматривается для каждого региона в отдельности и утверждается на законодательном уровне. Чтобы пройти медосмотр быстро и без очередей, вы можете обратиться к нашим специалистам для записи в аккредитованный медцентр. Подробнее читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Дактилоскопия и фотографирование проводятся в отделении МВД. Сначала у иностранца снимают отпечатки пальцев, и в тот же день фотографируют. Через 5 дней ему выдают пластиковую карточку, которую называют «зеленой картой» или «дактилоскопической картой». Она подтверждает, что иностранец прошел необходимые процедуры и сведения о нем есть в базе МВД. Срок действия зеленой карты – 10 лет. Наши юристы могу помочь с получением зеленой карты. Подробнее вы можете узнать на сайте " Альянс - ТМ".
Ответственность за уклонение от прохождение медкомиссии и дактилоскопической регистрации установлена ч. 1 ст. 18.11 КоАП РФ - штраф, сокращение срока пребывания, выдворение. Но какое именно наказание получит иностранец за нарушение срока прохождения медкомиссии и дактилоскопии, зависит от нескольких факторов: особенностей дела, отягчающих и смягчающих обстоятельств и решения суда.
Рассмотрим Постановление Воркутинского городского суда Республики Коми от 01.07.2022 N 5-374/2022, где иностранцу из Киргизии удалось избежать сокращения срока пребывания и выдворения из страны.
Иностранец приехал в Россию на заработки 5 мая 2022 года, а в июне 2022 года переехал жить и работать в г. Воркута. Так как он въехал в РФ с рабочей целью, то на прохождение обязательных процедур у него было 30 дней.
30 июня он был остановлен сотрудниками полиции, которые проводили очередное проверочное мероприятие в городе. Дактилоскопию и медосмотр иностранец предъявить не смог, так как до сих пор не прошел эти процедуры. Поэтому иностранцу сообщили о том, что он нарушил часть 1 статьи 18.11 КоАП РФ, выписали постановление и передали дело в суд.
Как объяснил суду иностранец, он не знал об обязанности проходить дактилоскопию и получать медицинское заключение. Но на момент рассмотрения дела он уже начал проходить медкомиссию.
Иностранец признал свою вину, раскаялся и просил суд учесть, что больше не совершит нарушений миграционного законодательства. При этом старший инспектор отделения МВД Воркуты не настаивала на выдворении либо сокращении срока пребывания гражданина Киргизии.
С учетом этих обстоятельств, суд принял решение в качестве наказания назначить иностранцу только штраф в размере 2000 рублей.
Необходимые процедуры важно пройти вовремя, с учетом требований текущего законодательства. Это позволит не тратить время и силы на судебные разбирательства и не ставить под угрозу свое нахождение в РФ и личную репутацию. Если у вас есть сомнения в том, что все документы в порядке, вы можете получить консультацию у наших специалистов, а также помощь в оформлении недостающих документов.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.