Каждый иностранец, прибывший в нашу страну, должен быть зарегистрирован по месту пребывания в каком-либо помещении, пригодном для проживания: квартире, бытовке, приспособленном строительном вагончике.
Регистрацию или постановку на миграционный учет обеспечивает иностранцу принимающая сторона, то есть, собственник или арендатор помещения. Он же и отвечает перед законом в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
Получить консультацию миграционного юриста
Заселить иностранца в помещение может не только физическое, но и юридическое лицо в двух случаях:
Если мигрант относится к категории временно пребывающих иностранцев, юридическое лицо в отношении миграционного учета должно выполнять следующие действия:
Все эти действия нужно выполнять в отведенные сроки. Например, поставить на учет иностранца нужно в течение 7 рабочих дней с момента его въезда в РФ.
В обязанность работодателя не входит обязательное информирование МВД о том, что иностранец выехал из помещения компании. Но лучше это сделать. Иначе к компании как к принимающей стороне могут возникнуть претензии, если иностранец допустит какое-либо нарушение: например, после выезда его обнаружили проживающим в другом помещении, а новую регистрацию ему не оформили.
Если юридическое лицо игнорирует свои обязанности в связи с осуществлением миграционного учета или выполняет их неправильно, это может повлечь административную и даже уголовную ответственность.
К нарушениям правил миграционного учета относятся:
За эти нарушения предусмотрена административная ответственность, в том числе штрафы для юридических лиц до 500 тысяч рублей. Не только административное, но и уголовное наказание вплоть до лишения свободы на срок до 3-х лет понесет принимающая сторона в следующих случаях:
Для борьбы с этим правонарушением в Государственную Думу РФ был внесен законопроект, предлагавший учитывать нормы жилой площади на 1 человека. Однако 09.04.2024 года законопроект был отклонен;
Для пресечения подобного правонарушения сотрудники МВД и полиции регулярно проводят профилактические мероприятия. Например, по строительным объектам:
За миграционные нарушения наказание назначается за каждого иностранца. Поэтому нужно хорошо разобраться в документах иностранца и правилах миграционного учета, прежде чем регистрировать иностранца по месту пребывания.
Вы можете обратиться за оформлением миграционного учета визовых иностранцев к юристам компании «Центр визовой трудовой миграции».
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.