Содержание:
Получить консультацию специалиста
Чтобы начать работать с визовым иностранным сотрудником, работодатель должен пройти несколько этапов. Один из первых – получение квоты.
Квотирование иностранных сотрудников из визовых стран необходимо для регулирования численности привлекаемых на работу иностранцев.
Другими словами, квоты позволяют сделать так, чтобы мигранты не заняли все рабочие места в какой-либо сфере или в какой-то профессии.
Примечание редакции: о квотах на 2022 год по сферам работы компании можно узнать в статье "Квоты на иностранцев на 2022 год".
Для начала работодателю необходимо проверить, нужна ли в его случае квота. Сделать это просто – если профессия, по которой работодатель хочет привлечь иностранца, есть в перечне в Приказе Минтруда и социальной защиты №490н от 05.07.2019, то квота не нужна.
Если профессии в списке нет, то на нее придется получить квоту.
Примечание редакции: подробнее в статье "Нужна ли квота".
В статье 18.1 ФЗ №115 от 25.07.2002г указано, что квота на выдачу иностранцам приглашений на въезд ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации на следующий год. Основание, по которому определяется число квот – потребности экономики в иностранных работниках в субъектах РФ. И эти потребности определяют:
Квоты на выдачу разрешений на работу рассчитываются исходя из:
Чтобы показать, что у региона есть потребность в иностранных специалистах, работодатели подают заявки, в которых объясняют, почему им необходим именно иностранный сотрудник. При этом срок подачи заявок у каждого региона свой.
Примечание редакции: в 2022 году начнется подача документов на квоту на 2023 год. Подробнее об этом в статье "Готовь сани летом, а квоту – за год".
Количество квот, выданных работодателю, может быть пересмотрено в течение года. Если, например, работодателю нужно больше иностранных специалистов, он может сообщить об этом при помощи заявки. Такую заявку об изменении потребности можно подать как на текущий, так и на предстоящий год.
Заявки можно подать:
Рассматриваются эти заявки на Комиссии субъекта РФ. По результатам рассмотрения решение направляется работодателю. Однако это лишь предварительный итог – решение комиссии не является выданной квотой.
Не позднее 15 августа формируется общая потребность региона в иностранных работниках и не позднее 1 сентября перечень направляется в Минтруд.
Далее вопрос рассматривается уже на федеральном уровне в межведомственной комиссии. По результатам решений, которые выносит эта комиссия, Минтруд:
Примечание редакции: о том, как проходила подача документов в 2022 году на примере Петербурга, читайте в статье "Подаем заявку на квоту на 2022 год".
Уже по тому, как долго формируется перечень квот на год видно, что процесс привлечения визового иностранца – это не быстро. Этот процесс займет в случае получения квоты минимум год. Поэтому если в 2023 году вы хотите пригласить в компанию иностранца, готовиться к этому стоит начать уже сейчас. Если иностранец нужен в 2022 году по квотируемой профессии, а квоты нет, то и тут есть решение - можно пригласить его как высококвалифицированного специалиста (ВКС).
Получить квоту или взять на работу ВКС можно самостоятельно, а можно доверить эту работу миграционным экспертам, которые знают все нюансы и смогут проконтролировать оформление визового специалиста на всех этапах.
Подробнее об услугах по оформлению визовых иностранцев читайте на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции":
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.