Содержание:
Безвизовых иностранцев работодатель может привлекать на работу только в том случае, если у них есть разрешительный документ – патент на работу. И он должен не просто быть, но соответствовать определенным требованиям:
Исключение: граждане ЕАЭС (Белоруссии, Армения, Казахстан и Киргизия), студенты-очники, беженцы и иностранцы с временным убежищем, а также временно и постоянно проживающие иностранцы.
Поэтому работодателю при приеме безвизового иностранца на работу нужно проверять:
С патентом, как и с чеками по патенту, может произойти разное: эти документы могут потеряться, испортиться, их могут случайно постирать и т.д. Если это произошло, оставлять такую ситуацию без внимания нельзя – эти документы нужно восстановить.
Если утерян или испорчен патент, иностранец должен обратиться в МВД с пакетом документов, включающим:
Подать документы на восстановление патента можно с миграционными юристами, читайте об этом на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Готовый дубликат патента иностранцу выдадут через 3 рабочих дня. Но при этом важно учитывать один момент.
Дубликат патента выдадут только в том случае, если патент продлен при помощи авансовых платежей на момент, когда патент восстанавливается.
Если оплаченный период по утерянному патенту закончился, то получить дубликат такого документа нельзя – патент придется оформлять заново. Поэтому мы советуем вам продлевать чеками даже утерянный и испорченный патент, чтобы иметь возможность его быстро восстановить.
Что касается чеков по патенту, мы советуем, чтобы не потерять чеки по патенту, сразу снимать с них копию и прикладывать в личное дело иностранца. Но если все же это произошло и иностранец потерял чеки по патенту, нужно обратиться:
Если иностранца, когда он уже занимается восстановлением документов, остановят сотрудники МВД, иностранец может:
Прием на работу безвизового иностранного сотрудника – это процесс, на который нужно потратить много времени и сил. И такая ситуация, как утерянный или испорченный патент или чеки по патенту может привести к тому, что работодатель останется без сотрудника. Поэтому, если такие ситуации произошли, необходимо действовать быстро. Можно также обратиться за помощью к миграционным специалистам.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.