Получить консультацию специалиста
Иностранец, который принял решение оставаться в России надолго, может перейти из статуса временно пребывающего в РФ и стать временно проживающим в РФ. Для этого ему необходимо получить специальный документ – разрешение на временное проживание (РВП).
Примечание редакции: подробную информацию о РВП и его преимуществах вы найдете в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России».
Особенность РВП в том, что его необходимо ежегодно подтверждать. Эта обязанность для временно проживающих иностранцев закреплена в п. 9 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002. Нужна она для того, чтобы подтвердить, что иностранец действительно проживает в РФ и может себя обеспечить.
Для этого иностранец лично подает пакет документов в МВД:
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить уведомление и как подтвердить доход по РВП, читайте в статье Базы знаний «Подтверждение разрешения на временное проживание»
Подать подтверждение можно только лично и по записи в районное отделение МВД. Срок, в который нужно подать уведомление, – не позднее 2 месяцев с окончания очередного года проживания в РФ по РВП (п. 9 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Если иностранец не подтверждал РВП, его документ аннулируют. И он снова станет временно пребывающим в России иностранцем.
И если иностранец жил по РВП и планировал на основании РВП получить вид на жительство (ВНЖ) в России, но забыл подтвердить РВП, весь путь к ВНЖ придется начинать с самого начала. Потому что в выдаче ВНЖ ему откажут, так как МВД не найдет подтверждения его проживания по РВП в базе.
В этом случае возможны 2 варианта:
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Срок запрета на въезд зависит от срока нелегального пребывания".
Но выход, если иностранец не подтвердил РВП и хочет подаваться на ВНЖ, все же есть. Необходимо:
Миграционные законы другой страны - это то, с чем всегда сложно разобраться. Поэтому при переходе в новый статус, при оформлении новых документов или даже до прибытия в Россию, рекомендуем проконсультироваться с миграционными специалистами о правилах пребывания и проживания в России.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.