Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Электронная карта трудового мигранта: полезно, но не обязательно
С 2021 года у иностранцев появилась возможность оформить электронную карту мигранта (ЭКТМ). Но этот документ не решит все проблемы ни иностранца, ни его работодателя.
Получить консультацию специалиста
ЭКТМ – решение для работодателей и иностранцев
Работодатели иностранных граждан, принимая их на работу, сталкиваются с большим объемом документов, которые необходимо постоянно контролировать, чтобы сотрудничать с иностранцем легально. Причем проверять нужно не только наличие документов, но и их сроки действия. Например, работодателю безвизового иностранного работника придется ежемесячно контролировать, оплачен ли вовремя у сотрудника патент на работу.
Чтобы облегчить контроль документов и легальности пребывания иностранцев в стране, в июне 2021 года на Петербургском международном экономическом форуме была презентована ЭКТМ, которую также называют ID-картой. Это пластиковая карта от Сбербанка, которая сочетает в себе несколько функций:
- в нее встроен чип, в котором содержится информация об иностранце и его документе на работу. При помощи чипа можно быстро проверить, например, оплачен ли у иностранца патент и легально ли он находится в стране;
- платежный инструмент. ЭКТМ – это банковская карта от Сбербанка, при помощи которой мигрант может отправлять средства за рубеж с пониженной комиссией. Поэтому ЭКТМ удобна и для самого иностранца.
Однако пока что не все желающие могут получить ЭКТМ.
ID-карты мигранта выдают только в Санкт-Петербурге.
ID-карта не заменит патент и зеленую карту
ЭКТМ – полезный инструмент для жизни и работы иностранного гражданина в РФ, но он не решит все вопросы с трудоустройством и легальным пребыванием на территории России. Потому что ЭКТМ не заменяет разрешительные документы.
ЭКТМ, зеленая карта и патент на работу – это разные документы, и они не взаимозаменяемы.
То есть, если иностранец получил ЭКТМ, это не освобождает его от оформления, например, патента и зеленой карты. Соответственно, принимать иностранца на работу с одной только ЭКТМ нельзя.
Примечание редакции: подробнее о каждой из этих карт читайте в статье "Карты в руки".
Поэтому при приеме на работу временно пребывающего иностранца работодателю необходимо проверить у него сначала патент на работу. Если с патентом все хорошо или он не требуется по закону, то рекомендуем проверить наличие зеленой карты и медицинского заключения. А наличие ЭКТМ на возможность трудоустройства не влияет, но упрощает работу с иностранцем.
О стоимости и условиях оформления ЭКТМ в Санкт-Петербурге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
- Как принять на работу гражданина Казахстана: пошаговая инструкция Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.12.07.2024
- Безвизовые иностранцы: прием на работу Работодатели часто нанимают в штат иностранных граждан, которые могут въезжать на территорию РФ без визы. Из очевидных плюсов для компании – отсутствие необходимости оформлять разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы и основные документы для работы иностранца: он их оформляет сам. Исключение – миграционный учет, когда организация является принимающей стороной.03.07.2024
- Прием на работу граждан Киргизии Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.22.04.2024