Получить консультацию специалиста
Работодатели иностранных граждан, принимая их на работу, сталкиваются с большим объемом документов, которые необходимо постоянно контролировать, чтобы сотрудничать с иностранцем легально. Причем проверять нужно не только наличие документов, но и их сроки действия. Например, работодателю безвизового иностранного работника придется ежемесячно контролировать, оплачен ли вовремя у сотрудника патент на работу.
Чтобы облегчить контроль документов и легальности пребывания иностранцев в стране, в июне 2021 года на Петербургском международном экономическом форуме была презентована ЭКТМ, которую также называют ID-картой. Это пластиковая карта от Сбербанка, которая сочетает в себе несколько функций:
Однако пока что не все желающие могут получить ЭКТМ.
ID-карты мигранта выдают только в Санкт-Петербурге.
ЭКТМ – полезный инструмент для жизни и работы иностранного гражданина в РФ, но он не решит все вопросы с трудоустройством и легальным пребыванием на территории России. Потому что ЭКТМ не заменяет разрешительные документы.
ЭКТМ, зеленая карта и патент на работу – это разные документы, и они не взаимозаменяемы.
То есть, если иностранец получил ЭКТМ, это не освобождает его от оформления, например, патента и зеленой карты. Соответственно, принимать иностранца на работу с одной только ЭКТМ нельзя.
Примечание редакции: подробнее о каждой из этих карт читайте в статье "Карты в руки".
Поэтому при приеме на работу временно пребывающего иностранца работодателю необходимо проверить у него сначала патент на работу. Если с патентом все хорошо или он не требуется по закону, то рекомендуем проверить наличие зеленой карты и медицинского заключения. А наличие ЭКТМ на возможность трудоустройства не влияет, но упрощает работу с иностранцем.
О стоимости и условиях оформления ЭКТМ в Санкт-Петербурге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.