Разрешение на работу ВКС выдается иностранному высококвалифицированному специалисту для работы в России.
Среди всех иностранцев по-особенному выделяется специальная категория иностранных граждан – ВКС. Это иностранцы, у которых главное требование для присвоения статуса – размер зарплаты. По общему требованию она должна быть не менее 167 тыс. рублей в месяц, но в некоторых случаях может быть меньше. При этом квалификация и дипломы иностранца значения не имеют. Подробнее об этом я писала в статье "Подтверждение квалификации для признания ВКС".
Но несмотря на то, что статус ВКС подтверждается размером зарплаты, для работы в РФ у иностранца по-прежнему должен быть разрешительный документ – разрешение на работу (РНР). И оно отличается от РНР обычного визового иностранца.
Получить консультацию миграционного юриста
Прежде чем оформлять РНР для ВКС, работодателю нужно проверить:
Чтобы оформить РНР, нужно подать в МВД следующий пакет документов:
Примечание редакции: о том, как принять на работу визового и безвизового иностранца как ВКС, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
Если работодатель никогда до этого не принимал на работу ВКС или вообще никогда не работал с иностранцами, разобраться самому и учесть все нюансы трудоустройства иностранцев будет сложно. Чтобы оформить РНР для вашего сотрудника ВКС правильно, советуем делать это вместе с миграционными специалистами. Подробнее об оформлении РНР для ВКС с миграционными специалистами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.