У всех визовых иностранцев есть приглашающая сторона. Это компании или физлица, в случае с частными визами, которые оформляют для иностранца приглашение в страну для получения визы, и дают государству гарантии, что иностранцу в России будет где жить, как зарабатывать деньги и где лечиться.
Недавние законы ужесточили ответственность приглашающей стороны, мы писали об этом в статье "Добро пожаловать, или "Посторонним В." Но, видимо, этого было недостаточно, и проблемы с приглашающей стороной остались. Сейчас законодатели хотят создать реестр недобросовестных приглашающих лиц. Разберемся - что это за реестр и кто может в него попасть.
Этот документ должен будет принципиально изменить процесс приглашений, въезда иностранцев, их нахождения в стране. Так что в рамках нового закона планируют ввести много новшеств. Одно из них - создание реестра недобросовестных приглашающих лиц. В этот "черный список" попадут компании, которые помогают с въездом в страну иностранцам, нарушившим закон. Или же компании, которые сами привлекают иностранцев к незаконной деятельности.
По сути, в него могут попасть все работодатели, которые используют труд мигрантов с нарушением законодательства - допускают иностранцев к работе без разрешительных документов или без регистрации, не обеспечивают своевременный выезд иностранцев из страны после окончания работ и так далее.
О том, чем может грозить попадание в этот реестр пока нет никакой информации, но можно предположить, что речь будет идти о запрете на прием на работу иностранных сотрудников.
В проекте закона предполагается много новшеств.
В новом законопроекте предлагается установить единый срок постановки на миграционный учет всех иностранцев - 30 дней.
Не обошли стороной и такую актуальную в последнее время тему, как цифровизация в миграционной сфере. В проекте закона указывается, что каждый мигрант получит электронную ID карту, в которую будут внесены все данные об иностранце.
Информации по нововведениям в миграционном законодательстве очень много. Чтобы не тратить время на ее проверку, рекомендуем проконсультироваться с миграционными специалистами. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.