Чтобы приглашать в Россию визовых иностранцев, чтобы принимать на работу иностранных граждан или чтобы ставить иностранцев на миграционный учет, необходимо пройти аккредитацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в МВД.
Получить консультацию миграционного юриста
Есть несколько случаев, когда юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю требуется пройти аккредитацию в МВД:
Порядок аккредитации юридических лиц и ИП:
Если компания или ИП прошли проверку, то они могут подавать документы в МВД. Если проверка не пройдена, то на компанию ставится "сигнал" и документы на оформление приняты не будут.
Документы для аккредитации компании и ИП в целом одинаковы:
Все копии должны быть заверены печатью организации и подписью директора. Обратите внимание, в зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные документы для аккредитации.
Если компания или ИП работают в Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то наша компания может подать документы в МВД вместо вас. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.