Все уже знают про то, что скоро настанет 15 июня - дата, до которой действует Указ № 274. И почему-то все говорят именно об этой дате. Как будто можно пойти 14 июня и все за один день продлить, оформить и переоформить. Но это не так. Пора перестать говорить про 15 июня и посчитать - а когда действительно нужно начать заниматься документами, чтобы к 15 июня они уже были в порядке?
Предлагаем еще раз пробежаться по списку документов, на которые действовал Указ:
Остановимся на основных документах, которые вызывают самую большую тревогу у работодателей безвизовых иностранцев:
Миграционная карта. Если в миграционной карте указана любая, кроме работы, цель въезда, то ее нужно будет заменить, если иностранец планирует работать на территории РФ. Работодатель должен будет отпустить иностранца, чтобы тот выехал из страны и въехал снова. Срок оформления этого документа зависит от того, как далеко мигрант находится от границы и как он планирует ее пересекать - на поезде, на самолете или на машине.
Миграционный учет. На продление миграционного учета уйдет 1 рабочий день. Для этого нужно, чтобы принимающая сторона обратилась в МФЦ или в МВД с пакетом документов. Оформление произойдет в тот же день, но следует учитывать, что желающих заняться документами именно сейчас - очень много. Так что возможны очереди. Если принимающая сторона - работодатель, то нужно будет отправить в МФЦ доверенное лицо с паспортом и доверенностью от компании.
Патент. На оформление патента уйдет минимум 21 рабочий день.Сюда входит 5 рабочих дней на получение результатов медосмотров. Как минимум один рабочий день на перевод и нотариальное заверение документов. Один рабочий день на сдачу экзамена на знание русского языка и культуры. 10 рабочих дней на оформление патента непосредственно в МВД. Также, как и в случае с миграционным учетом, нужно учитывать, что придется столкнуться с очередями.
Работодателю не стоит забывать, что допускать до работы иностранца без патента нельзя, это грозит большими штрафами
Так что, если иностранец перестал оплачивать патент давно, его лучше уволить, а потом принять на работу снова, после того, как он оформить новый документ. Мы писали об этом в статье "Действует ли патент".
ДМС. Если иностранец не продлевал полис и он перестал действовать, то его нужно срочно оформить заново. Его можно оформить в день обращения.Но опять же возможны очереди. Так что работодателю лучше заранее запланировать, что его иностранный сотрудник не появится на работе в день оформления полиса.
Практически в каждом предложении в предыдущем абзаце присутствовало слово "очередь". И это - серьезный фактор, который нужно учитывать. Так что стоит начать заниматься документами прямо сейчас. Тогда, возможно, будет шанс успеть привести документы в порядок до 15 июня. Если же становится понятно, что времени не хватает, нужно постараться хотя бы успеть подать документы, как в случае с патентом. Тогда на руках будет хотя бы подтверждение, что патент в работе и иностранец находится в процессе легализации.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.