Все уже знают про то, что скоро настанет 15 июня - дата, до которой действует Указ № 274. И почему-то все говорят именно об этой дате. Как будто можно пойти 14 июня и все за один день продлить, оформить и переоформить. Но это не так. Пора перестать говорить про 15 июня и посчитать - а когда действительно нужно начать заниматься документами, чтобы к 15 июня они уже были в порядке?
Предлагаем еще раз пробежаться по списку документов, на которые действовал Указ:
Остановимся на основных документах, которые вызывают самую большую тревогу у работодателей безвизовых иностранцев:
Миграционная карта. Если в миграционной карте указана любая, кроме работы, цель въезда, то ее нужно будет заменить, если иностранец планирует работать на территории РФ. Работодатель должен будет отпустить иностранца, чтобы тот выехал из страны и въехал снова. Срок оформления этого документа зависит от того, как далеко мигрант находится от границы и как он планирует ее пересекать - на поезде, на самолете или на машине.
Миграционный учет. На продление миграционного учета уйдет 1 рабочий день. Для этого нужно, чтобы принимающая сторона обратилась в МФЦ или в МВД с пакетом документов. Оформление произойдет в тот же день, но следует учитывать, что желающих заняться документами именно сейчас - очень много. Так что возможны очереди. Если принимающая сторона - работодатель, то нужно будет отправить в МФЦ доверенное лицо с паспортом и доверенностью от компании.
Патент. На оформление патента уйдет минимум 21 рабочий день.Сюда входит 5 рабочих дней на получение результатов медосмотров. Как минимум один рабочий день на перевод и нотариальное заверение документов. Один рабочий день на сдачу экзамена на знание русского языка и культуры. 10 рабочих дней на оформление патента непосредственно в МВД. Также, как и в случае с миграционным учетом, нужно учитывать, что придется столкнуться с очередями.
Работодателю не стоит забывать, что допускать до работы иностранца без патента нельзя, это грозит большими штрафами
Так что, если иностранец перестал оплачивать патент давно, его лучше уволить, а потом принять на работу снова, после того, как он оформить новый документ. Мы писали об этом в статье "Действует ли патент".
ДМС. Если иностранец не продлевал полис и он перестал действовать, то его нужно срочно оформить заново. Его можно оформить в день обращения.Но опять же возможны очереди. Так что работодателю лучше заранее запланировать, что его иностранный сотрудник не появится на работе в день оформления полиса.
Практически в каждом предложении в предыдущем абзаце присутствовало слово "очередь". И это - серьезный фактор, который нужно учитывать. Так что стоит начать заниматься документами прямо сейчас. Тогда, возможно, будет шанс успеть привести документы в порядок до 15 июня. Если же становится понятно, что времени не хватает, нужно постараться хотя бы успеть подать документы, как в случае с патентом. Тогда на руках будет хотя бы подтверждение, что патент в работе и иностранец находится в процессе легализации.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.