Правила расчета и начисления страховых взносов за иностранных работников изменились с 2023 года.
Получить консультацию миграционного юриста
С 1 января 2023 года поменялась сама система начисления страховых взносов. Если раньше они рассчитывались и уплачивались отдельно в каждый фонд, то с 2023 года они платятся единым платежом по единому тарифу.
Единый тариф на уплату страховых взносов составляет:
Помимо базовой ставки существует сниженный тариф для малого бизнеса и льготные ставки для резидентов отдельных территорий и отдельных отраслей.
Отдельно от единого тарифа рассчитываются и уплачиваются взносы на травматизм (страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), которые зависят от класса риска. С 2023 года взносы на травматизм нужно перечислять в новый Социальный фонд, а не в ФСС.
ВАЖНО: Из-за этих изменений изменились реквизиты для уплаты взносов. Будьте внимательны.
Чтобы уплачивать страховые взносы за иностранных работников, у них обязательно должен быть оформлен СНИЛС.
Оформить СНИЛС иностранному гражданину можно с нашими юристами. Подробнее - на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
В связи с вступлением в силу Федерального закона № 237-ФЗ от 14.07.2022, с 1 января 2023 года по всем иностранным гражданам, работающим в России по трудовому или гражданско-правовому договору, работодатели или заказчики услуг должны уплачивать страховые взносы.
Единственное исключение: временно пребывающие высококвалифицированные специалисты.
Какие компания должна начислять взносы за гражданина Узбекистана, зависит от его правового статуса и договора, который заключает с ним компания.
Важно правильно составить договор с иностранным гражданином. Чтобы компания или ИП не получила штраф за ненадлежащее составление трудового договора или заключенный гражданско-правовой договор не был признан трудовым.
Экспертизу уже составленных договоров можно провести у миграционных юристов. Или составить с ними индивидуальный шаблон договора. Условия и стоимость разработки договора вы найдете на сайте " Альянс - ТМ".
Разберем особенности начисления и уплаты взносов в зависимости от типа договора.
Взносы на травматизм уплачиваются, если это предусмотрено договором ГПХ.
Помните, что независимо от типа договора и статуса иностранца, работодатель или заказчик услуг обязаны уведомить МВД о заключении и расторжении договора с гражданином Узбекистана.
Если вы сомневаетесь в том, как правильно работать с иностранными гражданами, рекомендуем консультироваться с миграционными юристами, которые всегда в курсе последних изменений в законах, которые касаются иностранцев, и досконально разбираются в интересующей вас теме.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.