Правила расчета и начисления страховых взносов за иностранных работников изменились с 2023 года.
Получить консультацию миграционного юриста
С 1 января 2023 года поменялась сама система начисления страховых взносов. Если раньше они рассчитывались и уплачивались отдельно в каждый фонд, то с 2023 года они платятся единым платежом по единому тарифу.
Единый тариф на уплату страховых взносов составляет:
Помимо базовой ставки существует сниженный тариф для малого бизнеса и льготные ставки для резидентов отдельных территорий и отдельных отраслей.
Отдельно от единого тарифа рассчитываются и уплачиваются взносы на травматизм (страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), которые зависят от класса риска. С 2023 года взносы на травматизм нужно перечислять в новый Социальный фонд, а не в ФСС.
ВАЖНО: Из-за этих изменений изменились реквизиты для уплаты взносов. Будьте внимательны.
Чтобы уплачивать страховые взносы за иностранных работников, у них обязательно должен быть оформлен СНИЛС.
Оформить СНИЛС иностранному гражданину можно с нашими юристами. Подробнее - на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
В связи с вступлением в силу Федерального закона № 237-ФЗ от 14.07.2022, с 1 января 2023 года по всем иностранным гражданам, работающим в России по трудовому или гражданско-правовому договору, работодатели или заказчики услуг должны уплачивать страховые взносы.
Единственное исключение: временно пребывающие высококвалифицированные специалисты.
Какие компания должна начислять взносы за гражданина Узбекистана, зависит от его правового статуса и договора, который заключает с ним компания.
Важно правильно составить договор с иностранным гражданином. Чтобы компания или ИП не получила штраф за ненадлежащее составление трудового договора или заключенный гражданско-правовой договор не был признан трудовым.
Экспертизу уже составленных договоров можно провести у миграционных юристов. Или составить с ними индивидуальный шаблон договора. Условия и стоимость разработки договора вы найдете на сайте " Альянс - ТМ".
Разберем особенности начисления и уплаты взносов в зависимости от типа договора.
Взносы на травматизм уплачиваются, если это предусмотрено договором ГПХ.
Помните, что независимо от типа договора и статуса иностранца, работодатель или заказчик услуг обязаны уведомить МВД о заключении и расторжении договора с гражданином Узбекистана.
Если вы сомневаетесь в том, как правильно работать с иностранными гражданами, рекомендуем консультироваться с миграционными юристами, которые всегда в курсе последних изменений в законах, которые касаются иностранцев, и досконально разбираются в интересующей вас теме.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.