Когда компания отстраняет иностранного сотрудника от работы, существуют четкие условия, при которых она должна начислять ему зарплату за период отстранения.
Получить консультацию миграционного юриста
Для работодателей иностранцев действуют строгие правила, как работать с иностранцами и их документами. И за их несоблюдение следуют штрафы, которые достигают 1 млн рублей. Если иностранец ставит под угрозу соблюдение норм миграционного законодательства, первая и закономерная реакция работодателя – уволить такого сотрудника. Но так сделать можно не всегда.
Иногда перед увольнением сотрудника нужно сначала отстранить от работы, то есть, временно не допускать его до работы, дать время на устранение причины нарушения. Этот процесс регулирует ст. 76 ТК РФ для всех сотрудников компании и ст. 327.5 ТК РФ, в которой перечислены специальные причины для отстранения от работы именно иностранцев. В них перечислены следующие основания для отстранения иностранцев от работы:
Подробно о каждом дополнительном основании для иностранца я писала в статье «Отстранение от работы иностранного гражданина: когда уволить нельзя».
При наличии этих оснований увольнять иностранца сразу нельзя – нужно сначала отстранить его на месяц, чтобы устранить причину, приведшую к отстранению. Если это не произошло, по истечении месяца иностранца нужно уволить. И подать об этом уведомление в МВД в 3-дневный срок с даты расторжения договора. И тут для работодателя встает вопрос оплаты того времени, что иностранец был отстранен от работы.
При отстранении иностранца от работы за ним сохраняется рабочее место. А по поводу начисления зарплаты в ст. 76 ТК РФ есть отдельный комментарий.
На время отстранения от работы иностранцу не начисляется заработная плата.
Но есть исключения. Если иностранец получил отстранение не по своей вине, например, если работодатель не обеспечил прохождение иностранцем медицинского осмотра или проверку знаний в области охраны труда, то зарплату работодатель начисляет в полном объеме, как за простой.
Если иностранец был отстранен от работы по причине окончания срока действия его разрешительных документов, то отстранять на срок более месяца нельзя. По истечении месяца отстранения работодатель обязан расторгнуть договор с иностранцем.
В законодательстве много таких нюансов, которые нужно учитывать работодателям при работе с иностранцами. Сделать это одному, не имея опыта работы в миграционной среде, может быть сложно. Чтобы защитить себя от штрафов и не контролировать документы иностранца самому, вы можете встать на миграционное сопровождение к опытным юристам. Подробнее об условиях и стоимости миграционного сопровождения читайте на сайте компании " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.